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来自: 老树藤 > 《劳动合同》
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用人单位审批事假的考量因素与风险管理 | 威科先行
制定事假管理制度可以包含申请事假的方式、条件、内容(天数、理由、证明材料)、审批人员、事假期间的待遇、违反事假制度的后果、紧急...
最高院公报案例:劳动者在请假未获审批期间,回家处理直系亲属后事,用人单位以旷工为由主张解除劳动合同的,属于违法解除。
最高院公报案例:劳动者在请假未获审批期间,回家处理直系亲属后事,用人单位以旷工为由主张解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者因直系亲属病危提交请假手续,在用人单位审批期间,该直系亲属病故,...
员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退,法院怎么判?
当天下午,李某收到了公司向其发送的解除劳动合同通知书,内容包括“李某,由于您自2022年1月21日至今在请假未获批的情况下不到岗工作,...
用人单位擅自恢复的员工微信聊天记录能否作为证据?
法院在审理劳动争议案件时,不宜因用人单位享有用工管理权而忽略劳动者个人信息权益的保护,应通过合法性、正当性、合理性三方面对用人单位信息处理行为予以审查,进行证据能力认定,以规范用人单位的...
KPI完不成被辞退……合法吗?
用人单位不应与劳动者。劳动者连续业绩不达标,本质为不能达到用人单位的工作要求,属不能胜任工作之范畴,用人单位直接与劳动者约定业...
给事假规则套上“法律笼头”
给事假规则套上“法律笼头”给事假规则套上“法律笼头”专业人士认为,应在劳动基准法中设置底线性的事假规则,明确放假规则和事假期间的工资支付规则等。鉴于事假的重要性和争议性,立法部门、政府应...
民法典实施后,劳动者隐私如何保护
民法典实施后,劳动者隐私如何保护。这些问题或多或少地都曾发生在我们身边,当我们发现原有的劳动法律法规对个人隐私的保护无法完全覆...
事假请得多要被扣双倍工资?
事假请得多要被扣双倍工资?吴小姐在某公司做行政后勤工作,最近公司出台了一个新的规章制度,意思是员工全年请事假超过多少天,超出的部分请一天事假要扣除两天的工资。全年事假超过一定天数后,请一...
职工认为“有理”的4种事由为何变“没理”?
被公司拒绝后,刘宏宇申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十八条第(二)项、 第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同月17日,公司向公司工会递交了《关于解除...
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