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昨天，有粉丝兄弟在后台给我留言，他说，娄斯令，经常在文章里看到你借用毛主席的一句名言：“以斗争求团结则团结存，以忍让求团结则团结亡。” 我很纳闷，既然要团结，为什么还要搞斗争呢？ 这不是矛盾吗？ 既然还有毛粉兄弟对这个对立、统一法则还很模糊，那么，今天娄斯令就把这个“矛盾”再揉开了讲一讲吧。 我是这样给他回信息的，兄弟，你说的没错，确实存在矛盾。 我想你应该还听过毛主席的令一句话吧：“没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界。” 什么意思呢？ 就是说，要想团结得好，就必须开展积极的斗争。 为什么？ 因为，不斗争，一团和气，反而团结不好。 任何一个人，要想很好地与别人团结合作，把别人紧紧团结在自己身边，就必须使自己处于主动、主导地位。 迁就、忍让是不行的。 为什么又说迁就、忍让是不行的呢？ 可能这一会娄斯令和你讲的这几句你听起来有点晕，别着急，容我给你举一个生活中的案例，一看你就能明白了。  这就像你刚刚大学毕业！新加入了一个公司，如果你想快速融入团队，团结好所有同事，那你就需要主动斗争！ 但是呢，只要你主动出击，那势必会与他人之间产生矛盾。 为什么会与同事之间产生矛盾呢? 首先，加入新的团队，你与他人之间肯定都是陌生的，沟通必然也不会顺畅。 还有，大家互不了解对方的特点，因而难免会产生一些磕磕碰碰的事情，产生矛盾。 如果你此时选择了迁就、忍让，先不说对方是否会得寸进尺进一步“欺负你”，首先站在你自己的角度，心里肯定不服气，并且还会埋下怨恨的种子，对同事产生排斥的思想，长此以往，势必会给你自己在公司的发展带来不利因素。 这样的结果肯定不是你想要的。 所以，当产生矛盾时，要敢于“斗争”，当然，娄斯令和你讲的斗争不是说让你去和同事刀兵相见，这里的斗争是以团结为目的，就是要用毛选的智慧，方法去斗争。 在你运用科学的方法，和同事经过一段时间的摩擦，冲突，斗争后，你们相互之间便会有了深入的了解，并且也会有了默契，逐步适应了对方，正如老话说的：“不打不相识嘛！”讲的就是这个道理。 也毛主席说的：“矛盾双方并非总是对立，相互排斥，在一定的条件下，它们之间也可相互转化，形成统一。” 毕竟，对于公司来说，工作是需要同事之间相互合作，配合才能完成的。 这就需要彼此之间经过斗争后，了解对方的优缺点，站在团结的立场，然后各自放弃自己的某些东西以适应对方。 就像两个齿轮，要想严丝合缝的运转，必须各有凹凸，才能错落有致的结合起来，相互之间不断摩擦才能达到完美的契合。 这就是，“以斗争求团结则团结存，以忍让求团结则团结亡。”的底层逻辑。 当然了，如果你也想更深入地活学活用毛选，那娄斯令还是真心地欢迎你加入我们这个组织的，因为，解读毛选，实践毛选，我们是用心的。 |
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