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员工上班，有时候会突然碰到相关情况，临时向公司请假，时间一长会如何？ 这段时间，一则“员工连休37天事假被开除”的消息冲上热榜，法院判决出来后引发网友的讨论。
红星新闻报道此事，当事人李兴因家人住院，连续请假37天，公司不同意继续请假。 由于李兴未按公司规定上班，事后被公司开除，随后李兴就提交了相关的家属住院信息，同公司开始了打劳动仲裁。
李兴很委屈，可是公司也有规章制度，双方没办法达成一致意见，只能由法院判决，案件经历了两年的时间，法院有了最新进展，判决公司赔偿李兴8.7万。
这到底是怎么一回事？ 李兴入职这家公司已经有8年，担任展厅经理的职务，每个星期有一天的休假，本来工作并没有问题，可是李兴家里突然出现情况。 妻子分娩，孩子生病，家属住院等等情况，都压在了李兴一个人身上，因为经济情况不允许，李兴只能独自照顾。 根据公司提供的考勤记录，李兴未批准假期为10天，公司在李兴连续请假之后，向他提出返岗，否则只能按照公司制度进行处罚。 为了争取更长的事假，李兴还向董事长郭某发信息，解释了一下家里的情况，还提交了相应的证据，但是并未得到批准。
在李兴耽误讲述中，能够看到当时他的窘境，母亲因精神不好而住院，长子查出肾积水，治疗后又感染，而女儿出生后还确诊了溶血性黄疸，可谓是举步维艰。
李兴希望公司能够理解他的处境，继续批准事假，只不过是另外一位孙经理不批，决定以旷工的理由开除他。 然而，李兴即便是有相关的住院证据和危急通知书，公司还是按照相关制度予以开除。
事件出来后，李兴提起劳动仲裁，第一次被驳回，后续还继续起诉公司，这才得到了法院判决，获赔8.7万的经济补偿。 经过相关新闻的报道，很多人都有不同的意见，有人选择支持李兴，认为他起诉公司没问题，另外还有人支持公司，认为是李兴旷工才被开除的。 法院在审理此案中，强调“公司充分掌握了李兴请事假事由，忽视了本案特定情形下，李兴必须亲力亲为的请假事由。” 从这一点来看，法院是支持李兴有请事假的权利，好好照顾亲属。
法院的判决同一部分网友的想法一致，认为公司在这个情况下开除8年的员工，应当承担相应的赔偿。 事实上，只要经过简单的计算，就能得出法院在判决时还是考虑到公司的用人需求，才从轻处罚，判处8.7万的赔偿。 而这个还不是终审，不排除之后公司会继续上诉，情况会有所反转。 在评论区中，两极分化的评论很多，但还是有人提出较为理性的看法，无论是公司，还是个人，在碰到突发情况，都有些无奈。
李兴在家属生病之后，出于血缘关系是没办法返岗上班，另外住院的费用不低，他也需要这份工资。 而公司开除有它的想法，毕竟一个员工长时间不上班，人员和工资安排是一个不小的问题，应该要做出合理的决定。 这就是公司经营中的突发情况，考验人力部门的解决方案，一旦采取开除的方式，那么必然会让公司遭受损失，这起案件的发布，是有警示意义的。
作者总结 员工到公司上班，领导是希望他能够创造价值，否则就会选择逼人走的方式。 劳动法的出台和实施，就是为了限制管理层的决定，为员工多考虑一点。 凡事以人为本，碰到员工需要帮助，公司应承担相应的责任，帮助员工渡过难关。 如果涉事公司能够采取调岗的方案，那么会不会好一点？ 这个问题值得很多管理人员思考，不要一味地追求效率，学会尊重法律，才会让公司有凝聚力，战斗力翻倍。 END- 木槿夕先生，多平台创作者，全网粉丝50万，擅长写故事和情感，在这里可以看到不同的视角，有投稿意愿的可看置顶！ |
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