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管在哪里，都有小人的存在，永远都无法避免。 这类人非常遭人烦，但是，真的是无法远离，不管谁身边总有那么几个小人。 小人有一个非常明显的特点就是依附性，趋炎附势，他们选择的职场捷径就是选择抱大腿，通过依附职位高的人，来为自己谋取利益。 为了往上走，小人会采取各种各样的方式和手段，通过巴结、奉承、阿谀等手段来获取利益。他们可以违背自己的良心，失去自己的原则，甚至会出卖自己的良心和道德底线，就为了更快的获取利益。 为了能够获取领导的欢心，小人自然会选择溜须拍马，阿谀奉承，领导想做但不好意思说的一些事情，小人会妥妥帖帖的帮领导安排好。  小人在单位里面，面对一些人，会表现出友好的态度。但是，这种友好的态度，仅仅是一种表象而已，可能是你对他有用，需要你的一票；也有可能是你现在是领导眼中的红人，暂时招惹不起；更有可能是，能够从你身上，获取利益。小人不管做什么，都是有目的的，对于没用的人，他们就是另外一个态度了。 除此之外，小人还会使出陷害人的各种技能，在领导面前传谗言，诽谤同事，从而达到自己的目的。利用别人的失误，趁机落井下石，让别人成为自己的垫脚石。 一旦依附成功，立刻就是小人得势。 小人拥有一定的权势和地位，必然会有针对性的去报复一些人，特别是和自己有仇有怨的人，是重点的打击对象。 那么我们该如何应对小人呢？ 首先，我们一定要有一双慧眼。正所谓路遥知马力日久见人心，在一时半会的时候，我们可能看不出一个人的本性如何。但是，随着时间的推移，我们一定要学会看人，知道一个人的本质究竟是什么人，对于那些靠谱的人，我们可以放心的合作，对于那些小人，我们就得时刻提高警惕了。 其次，我们要增强自己的实力和能力取争取让自己能够做到是无可替代嗯你在工作之中无法被其他人所替代的话，那么小人也不敢动，领导动你的时候，也得认真考虑一下。最终，就算他们动了你，那么自己也能够有足够的能力去找到一份更好的工作。你千万要知道当只有当自己实力强大的时候啊，别人才会高看你，这是非常重要的一点。 第三，要建立良好的人际关系。正所谓得道多助失道寡助，把自己的朋友搞得多多的，教员也说过：把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。尊重他人，可以适当的帮助别人，当然，最重要的一点还是自己有足够的价值，这样别人才会愿意来和你结交。  第四，要有警觉性。对于小人的行为和言论，我们要时时刻刻警惕。这类人，不管说什么，还是做什么，都是有着重要的意图。所以，不管对方说什么话，都需要认真思考一下，对方究竟是想要做什么，干什么。同时，一定要慢慢培养自己的社交知觉，能够在当下判断出对方的意图是什么。 第五，要有一定的攻击性。对于绝大多数人来说，还是缺少攻击性的，从小到大，家里的教育就是不要惹是生非。但是，在职场之中，你不招惹别人，小人会来招惹你的。所以，一定要具有攻击性，学会反击。当然，反击的时候，要合情合理，站得住脚。比如说，小人抢功劳，那就拿出自己的工作证据。同时，自己的言行一定要谨慎，谨言慎行，不要给小人留下抓把柄的机会。 总之，研究小人是为了更好地防范。我们需要认真研究小人的特点，不断增强自身的实力，建立良好的人际关系，保持警觉。勇敢进行反击，只有这样，才能让我们在职场中稳健致远。 |
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