关于江苏省企退职工过渡性养老金发放办法的详细解读 江苏省企退职工

关于江苏省企退职工过渡性养老金发放办法的详细解读
江苏省企退职工期盼已久的重算过渡性养老金终于有新政策来了！
人社部门说，江苏省企业退休人员过渡性养老金（正式建立个人帐户前的视同缴费年限部分的养老金）用指数法计算于2024年启动，1月15日起开始发放，分三年（40%、30%、30%）逐步到位。
企退人员1月15号发放的养老金中的增额部分，是新办法高出老办法部分的40%。明年增到70%，后年到位。2026年全部用新办法计算过渡性养老金。
广东省是分五年到位，但是广东是2021年启动的，明年就全到位了，江苏省启动得晚，用三年到位。按国家的要求，不做过多宣传。
能够参与这次过渡性养老金调整必须具备三个条件：
1， 1996年1月前有视同缴费年限的，
2，1996年1月后退休的，
3，按江苏省企业职工基本养老保险规定计发方法计算养老金的。
企退职工养老金分三部分：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。本次调整的是企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法。
过渡性养老金计算公式：上年社平工资x个人95年前平均指数x95年底前工作年限（包括军龄x乘系数。大家算一下自己的过渡性养老金是多少？
人社部门关于做好这次企退人员过渡性养老金调整工作的解释：
1.本月养老金发放客户目前没有收到钱的统一解释口径： 省社保系统升级，15号发放养老金。
2.养老金分三部分（基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金）。
前面两个养老金每个企退人员都有，过渡性养老金必须具备三个条件：
1996年1月前有视同缴费年限的、1996年1月后退休的、按江苏省企业职工基本养老保险规定计发方法计算养老金的。
本次调整的是企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法。
3.客户问到本月多出的钱是什么钱？
过渡性养老金方法调整后用新计发办法（系数法）计算出的养老金。
4、本次调整不存在补发。我省原计发办法（账户法）基于本省实际报原劳动部备实施的，不存在对错问题，本次是计发办法的调整，不增发养老金，同时实施时间是2024年1月1日。（文件社保会放在官网）。
新计发办法2024年1月1日执行，2024年1月1日前已死亡人员不补发。
5、每次计发办法调整都有过渡期，本次过渡期是3年（实际过渡期是25个月），2026年1月调整到位，第一年40%，第二年70%，第三年100%。刚调整的广东过渡期为5年。
6、这次养老金没有调整的人员，不是没有参与新办法计算，而是新办法计算后补足到老办法的标准（新办法计算出的金额少于老办法）。
7、本次调整遵循的原则是：多缴多得，长缴多得。
8、对外查询途径：
A.线上：江苏人社网办大厅、江苏智慧人社APP、微信支付宝搜索江苏智慧人社小程序、12333和12345.
B.线下：街道乡镇便（为）民服务中心、社保经办窗口、自助机、银行就近办网点。
9、客户至银行柜面咨询-首问责任制
A.通过各种渠道帮客户查询调整信息，为客户做好解答。
B.涉及比较复杂的问题，如果网点无法解答可以引导客户去社保、街道、乡镇便（为）民服务中心或窗口咨询。//@远0u5E: