|
年轻人吃得了苦， 但年轻人吃不了屎 01
前几天， 有张截图上了微博热搜。 三七互娱创始人李逸飞， 在朋友圈转发一篇文章时， 写了这么一段评论： “我其实一直都很纠结和郁闷一件事： 我们的父辈都是周六工作， 以更大的努力来缩小和美帝的差距， 为什么到我们就周六要休息， 人为什么一定要周六休息？” 02 李逸飞说平时发个朋友圈， 十分钟内， 至少有50个员工来点赞。 但是这一条转发， 一个点赞也没有， 于是他就生气了， 为员工的价值观感到悲哀： “说明六天工作制确实只是老板们的妄想， 员工们不情愿，悲哀， 去哪里找到真正价值观高度一致的同舟共济者。” 03 李逸飞的这番言论， 引起了很多“打工人”的愤怒， “打工人”纷纷发言， 在微博上怒怼李逸飞。 04 其实不只是李逸飞， 很多公司老板都有这样的疑问： 年轻人为什么一定要周六休息？ 一份工作是不是双休就那么重要吗？ 05 网上有一个话题： 单休和双休区别很大吗？ 这个话题， 恰好回答了“李逸飞们” 的疑问——人为什么一定要周六休息？ 下面， 我截选一些网友的回答。 “不要觉得单休和双休只差了一天， 差这一天其实就是天差地别。 单休的话， 工作和生活的分配是6∶1； 双休的话， 工作和生活的分配是5∶2。 这是一天的差距吗？ 不，是6∶1和2.5∶1的差距。 单休的劳累程度， 其实比双休强了不止一倍。” “单休和双休的区别， 可不是5∶6的区别， 单休是感觉睡个懒觉就没了， 而双休除了基础消耗的1天， 还多了可以自由支配的1天。 多了这一天， 我们就可以选择， 去嗨皮、去游戏、去刷剧， 去运动、去旅游、去看电影， 用这段时间去学习新的技能， 以及与家人和朋友共度时光， 从而让生活更加幸福和美好。 双休比单休多休1天， 一年52周就是52天， 也就是说， 双休每年要比单休多出近2个月时间来享受生活。” “双休的时候， 周五晚上用来刷夜玩耍， 周六睡个懒觉接着玩耍， 周日去超市搬运打折食品， 做做家务， 然后周一正常上班。 而单休的时候， 周六晚上用来磕布洛芬， 周日躺在床上思考人生到底有没有意义， 然后周一上班如上坟。 单休和双休的幸福感， 差的真不是一星半点。” “单休和双休区别很大吗？ 你潜水60秒后出水呼吸10秒， 和你潜水50秒后出水呼吸20秒差别大吗？ 生物钟的发条， 一周有2天能松一松， 就属于保养， 可以让人正常运行很多年。 崩得太紧，会断掉的， 嘎嘣一下，你懂的。 单休只是喘口气续命， 双休才是真正的休息。” “单休和双休的区别， 大到你不敢想象。 就以我为例， 以前双休的时候， 我周末经常会出去浪。 比如周五下班的时候， 直接赶往机场飞丽江， 周五周六在丽江住两晚， 周日晚上回来转天上班， 什么都不耽误， 一个愉快的周末。 后来换了工作后是单休， 想去某个地方旅游的话， 玩一天就得立刻返回， 这实在是太赶了， 所以后来我就不旅游了。 以前双休的时候， 还觉得自己活得挺滋润的。 现在单休， 周末一般不出去玩了， 社交圈子也越来越小， 觉得自己活得就像个机器： 早起、睡觉、上班。” 06 人为什么一定要周六休息？ 从上面这些回答就可以看出： 单休和双休虽然只差了一天， 但差别真的非常非常大。 因为这一天， 生活品质都会变得大大的不同。 看起来只是差了一天， 但其实是两种不一样的生活。 这就是年轻人为什么那么在乎双休的原因。 07 李逸飞说： “我们的父辈都是周六工作， 为什么到我们就周六要休息？” 这有什么难以理解的， 这就是国家发展的意义啊， 这就是改革开放的意义啊， 如果国家发展了这么多年， 如果改革开放搞了这么多年， 大家活得还是跟父辈一样艰苦， 天天累死累活就为了填饱肚子， 那发展还有什么意义？ 那改革还有什么意义？ 改革和发展的意义， 不就是为了让老百姓过上更美好的生活吗？ 08
李逸飞说： “我们的父辈都是周六工作， 为什么到我们就周六要休息？” 这句话其实还有另一层意思： 现在的年轻人不能吃苦了。 其实也不只是李逸飞， 现在很多老板很多领导都在那感叹： “现在的年轻人普遍吃不了苦了。” “现在的年轻人，没有奉献精神。” “经常抱怨工作累，动不动就离职。” 09 现在的年轻人都不能吃苦了吗？ 并不是。 年轻人为什么想要周末双休？ 其实原因特简单，就两个。 第一个原因： 不想让工作成为生活的全部， 上面“单休和双休的区别”， 已经把这个问题说得很清楚了。 第二个原因： 不愿意再被忽悠再被压榨了。 2016年初， 我还在做记者的时候， 一个研究生导师向我吐槽： “哎呀，现在的年轻人， 真是越来越不听话了， 一点苦都吃不了， 让他们帮忙做点事情， 总是推三阻四。” 我问他：“你一个月给他们多少钱？” 教授说：“200块。” 我听后，在心里默默说了一句： “给这么点钱，你还想怎么样？” 很多时候，公司的老板和领导， 之所以会觉得年轻人不能吃苦了， 其实并不是年轻人真的不能吃苦了， 而是年轻人变聪明了， 不愿再被剥削压榨了。 正如一个网友说的： “现在的年轻人， 都生活在互联网时代， 早已不是仅靠画饼谈情怀就能忽悠的了。” “你们能提供更高的工资， 能提供更好的发展平台， 没有几个年轻人是不愿意吃苦的。 如果你让我们吃苦， 只是为了最好的剥削， 对不起，我们不愿意！” 10 越来越多的年轻人， 已经很清醒地认识到了一点： 老板和领导跟你谈格局的时候， 其实就是打算牺牲你的利益了。 11 我为什么要谈这个话题呢？ 就是希望老板们想一想： 为什么年轻人不能吃苦了， 是不是一些原因出在你们自己身上？ 我以前举过一个例子， 就是我去一家公司参观时， 看到墙上贴着这么一段话： “诸葛亮从来不问刘备： 为什么我们的箭那么少？ 关羽从来不问刘备： 为什么我们的士兵那么少？ 张飞从来不问刘备： 兵临城下我该怎么办？ 于是—— 有了草船借箭， 有了过五关斩六将， 有了据水断桥吓退曹兵…… 赵子龙接到进攻军令时只有20个兵， 收获成果时已攻下十座城池， 多了两万兵、增了三千匹马， 军令只是写着：攻下城池。 ——献给默默做事不找借口的人！” 不知道大家看了是什么感觉， 反正我看了就是：真特么扯淡。 但现在很多老板和领导都是这种思维： 又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。 有时候真不能怪年轻人不能吃苦， 因为吃苦真的不值啊！ 12 所以作为老板和高管， 不要动不动就跟基层员工谈情怀谈格局， 打工和事业是两回事。 你们当然可以把公司当做事业， 因为你们都是有股份的。 但对于底层基层员工来说， 是很难把公司当成事业的， 因为他们是流动的， 是随时可以被取代的。 就像一个网友所说的： “大多数基层的员工， 都是出来打份工，赚点钱， 同时能朝九晚五地兼顾生活， 我觉得这是80%的人的常态。 所以你不能用要求自己的那一套来要求员工， 想让员工跟你一样把公司当自己的。 我们看似是一个利益共同体， 但本质上， 其实并不是一个利益共同体。” 13
很多网友在微博上怒怼李逸飞： “年薪给我100万， 一辈子住公司都行。 “不用太多， 一个月给我10万， 我的人生再也没有周末。” ………… 你看， 不是年轻人吃不了苦， 年轻人其实吃得了苦， 而且什么苦都可以吃， 但是年轻人吃不了屎。 |
|
|
