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朋友和我聊有关公司发展的问题。 他说：现在的年轻人真的不稳定又不靠谱，骂他几句就开始顶嘴，工资迟一会发就抗议，一点都没有把公司当家。 在他还想侃侃而谈的时候，我立马打住了他， 员工是来赚钱的，为什么要把公司当家？ 我这朋友就是典型的的矫情人，最喜欢和别人谈理想谈情怀。 员工是在为你实现你的理想你的报复，谁也不是傻子免费为你打工， 别说年轻人不靠谱，你的钱给到位他们靠谱的很。 只讲“艰苦奋斗”的时代已经过去了，现在的人越来越懂得去计算自己的价值。 就像公司不是做慈善一样，如果员工创造了价值，老板还是只跟员工诉说“情怀”，那员工迟早会跟公司说再见的。 大家都是成年人，能用钱解决的事情就别谈那些没用的。 我工作就是为了赚钱的，我的梦想就是不工作，社会这么现实，请别和我谈情怀！ 只讲情怀，不讲利益的公司，都是耍流氓。 情怀很贵，但吃不饱肚子不可否认每个人都有感性的基因，你和员工谈公司规划，给员工打鸡血，一些刚入社会的年轻人可能会心动，想跟着公司一起成长。 但是说到底，工作本来就是打工，本来就很辛苦，如果可以我想不工作躺着数钱。 所以面对生活的压力和工作的疲惫期，再和员工讲情怀，只会让员工觉得不靠谱。 一个能让员工心甘情愿卖命的公司，一定有这两点，要么能让员工提升技能，要么就是真实可见的薪资。 我一朋友从工作了3年的公司离职了，离职前老板还说：你走了还挺可惜的，你也算公司的老员工了，公司还打算重点培养你的呢，不然你再考虑考虑。 我朋友说“谢谢老板的抬爱，我工作三年，工资依旧停留在4500，我真的没看出来对我的重点培养，我可以考虑留下，你能给我涨工资吗？” 老板最后只是说我朋友太没有发展的眼光，太现实了。 你看，情怀在世俗面前多么的不堪一击 情怀的背后就是廉价的劳动力。 情怀的前提是利益优先都说光靠情怀创业的公司都是走不长的，说到情怀，可能脑海里想到的第一个人即使锤子手机的罗永浩。 一个靠情怀贩卖手机的人，最后也毁在了自己的情怀里，手机也只是个锤子。 这让我想到了另外一个人是雷军，有情怀又懂分利的人。 雷军当时想要挖一个技术大咖，为了说服对方，他整整沟通了几十个小时，就等技术大咖要点头答应的时候，雷军却反悔了。 雷军说：这不是我想要找的人。我问他要多少股份的时候，他说无所谓，那一刻我有点失望。 小米是创业公司，如果他不在乎股份，只要一份不错的工资，那他也没有创业精神。 看看，这才是一个老板该有的格局，我有野心，同样我的员工也需要有赚钱的野心。 钱是最大的诱惑和驱动力，情怀只是你的包装。 一个好的公司，必定是情怀和利益的结合。 如何避雷“假情怀”公司1 面试前，先做调查 很多公司都是披着华丽的外衣，其实就是大忽悠。 在进一家公司之前，一定要上网了解情况，不要被他的招聘信息迷惑。 工资4000-10000的，绝对去了之后底薪只有3500。 写着天使轮融资的，一般刚起步规模小。 去面试前，一定要上企查查看公司信息，也可以询问业内人士，或者百度上查找员工对公司的评价。 这样才能更深入的了解一家公司，而不是听HR的一面之词，就把自己赔进去了。 2 面试时，看领导的态度 面试的时候，这些面试黑化你也要懂、 老板和你说：只要你好好干，公司不会亏待你的。 其实是在说：工资没多少，事情还很多，加工资看情况。 老板和你说：我们是很人性化的公司，工作时间弹性化。 其实是在说：偶尔准点下班，加班才是常态。 老板和你说：成长迅速，我们会给你足够大的发展空间， 其实是在说：公司规模小，文案是你、运营是你、设计是你，跑腿也是你。 这样的面试，请站起身转头就走。 同事说他以前就遇到这样的公司，刚坐下老板就开始讲自己的公司有多好，自己是如何创业的，你跟着我一定有大出息。 给你画了无数个大饼，最后同事一问工资3000。 所以我们在面试的时候，一定不要被面试官带着走，问清楚工资和社保才是硬道理。 3 给老板的情怀一个期限 这里我们要分清楚一个点，如果一家公司只和你说赚钱，而且是高收益，那么你也要考虑工作性质是不是违法的。 这几年不正规的金融公司很多，他们纯属讲利益，用钱来吸引不谙世事的年轻人，没有了底线。 老板可以有情怀，这也是他的素养，但是情怀也是有期限的。 你的价值观是和这家公司匹配的，你可以选择先沉淀观察。 当你发现你的付出和工资不成正比的时候，就要开口和老板谈工资，举例你的业绩，要求得到合适的回报。 如果老板婉拒了你，还和你谈未来，那么这时候你就要果断的和这家公司分手了，不要浪费自己的时间。 所有的情怀都是依赖于足够的经济基础，它才会丰满，否则只是空谈。 老板和你谈情怀的时候都说了那些话？你觉得公司该和员工谈情怀吗？ |
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