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对于员工来说，你的价值在哪里?工作当中就会有收获，然而你的价值找不到方向，工资就会产生不一样的对比，从而让你的心里产生更大的落差，员工的福利，如果老板看不清现况，那么你的员工就会选择跳槽，就会让你看不清员工真正的价值和实力。
如果你一味的以自己的利益为前提，那么你离破产就不远了，什么样的公司能够留住员工?也许你可以抓住以下几点，说不定你就会找到对你有用的员工和价值，如果你不重视，你的员工就会越走越远，让你措手不及。 看重员工的利益才是关键 如果一个员工的价值不被你看好，你可以早就放弃，不要浪费他人的精力就是为了填补你的空缺，可是你又没有想过，是不是员工自己愿意想要这份工作，钱不多，还要你管那么多闲事，对你来说，真的不是你想要的福利，你就会选择跳槽，就会选择一家实力相当稳重，前提是看好员工的利益，而不是让员工没有活路。
看重员工的价值观 对于员工来说，价值对员工来说是多么的重要，不要看不清一个人的价值，就为他人抹上了一笔，这样对员工来说不值得，也让你看不清他的实力，就这样让自己错失了一个好的员工，而自己却不知道。
员工最关心的就是工资 工资少就会让自己生活没有着落，人家何必辛辛苦苦干了那么长时间，还不如别人的两个月工资，那么你的员工就会离你而去，劳动和价值不成正比，让你会错失一个好的员工，你的公司就会越来越难，不信你可以慢慢看。
多和员工沟通 每个岗位上的员工都很重要，缺少一样都不行，但是如果你不看重员工，不和员工沟通的老板不懂得员工想要的是什么，所以这样的公司就不会有结果，就不会发展的很好。
员工的动力来源于家庭 如果家庭的温饱都顾不住，那么这样的公司，不会有人长待，也不会有几个人愿意待在这样的公司上班，毕竟连温饱都顾不住，谁还愿意来这里呢，想想也是，没有一个好的公司，自然也不会有好的老板，那员工的工资开刀，不会有多么的前景。
所以员工的价值往往是公司最大的源泉，如果公司看不到这一点，那么员工的价值也就会被埋没，也会让你的公司受到重创，你不要认为过完年，什么样的员工找不到，是的，员工可以找，但是这样肯为你工作这么时间的人不多，只希望公司能够看清这一点，才能为员工得到最大的利益。 |
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