在体制内， “一把手”想不想重用你，不是看你多会搞关系，而是看你有没有吃透这5点

多数在体制内上班的人都不曾想碌碌无为一辈子，不想一辈子不被领导发现，提拔，重用。因此，有些人为了能够让领导提拔自己，就想尽办法和领导搞好关系。

 

但事实上，大多时候，领导想不想重用你，并不是你所认为的搞好关系就行了，而是要看你的能力以及你手上有多少资源。这虽然听上去有点残酷，但现实的却如此。

你一定要清楚一点，领导和你是工作关系，是基于工作这个层面上的，你之所以能考进体制内，是因为单位需要你的能力去完成当前的工作任务。从这个角度看，你和领导本质上是处于利益交换的关系。如果你不能给单位解决问题，不能为领导提供价值，那么你即便和他关系再好，他也不会放心提拔你。

还有一点，就是手上有丰富资源的人在单位更容易吃得开。这个资源包括你的知识储备，工作经验和人脉等等。这些资源决定了你在单位的身份和身价。拥有这些的人一般都能够得到更多的机会和报酬，原因就是他们能够给单位创造价值，并能时刻为领导解决难题。

但有些人就是看不到这些，总是认为只要和领导拉近关系，即便自己能力一般，也可以获得领导提携。这种情况虽然有，但从长远来看是非常不利的。因为领导处理的工作一般都非常复杂，只有能力过硬，资源人脉经验丰富的人才能胜任，而非溜须拍马就能解决的。

如果你没有这个能力和资源，即便你和领导关系再好，也很难获取他对你的认可和信任，更不会轻而易举的就提拔你。毕竟，能力和资源无论在体制内还是体制外都是硬通货。

那么，怎样才能提高能力和获得资源呢？下面我给大家一点建议：

01 终身学习：

活到老，学到老。不管是专业知识还是通用技能，比如，Excel表格，写作，演讲等，这些都是职场的底层能力，放之四海皆准，全都需要不断的去学习，以增加自己的核心竞争力。

02 学会换位思考：

在工作中，要学会用领导思维看问题，把自己带入进去，想想如果你是领导，这个问题怎么解决？这项工作怎么开展？多用领导思维看问题，时间久了，你就会提升解决复杂问题的能力。

03 构建良好的人际关系：

平时在工作中，要学会多关心和帮助他人，尤其是当同事遇到一些困难时，要主动伸出援手，这样你才能更容易获得大家的认可。

04 保持平衡的心态：

平衡的心态有助于你更稳定的工作，让你的工作开展的更加有条理，更加顺利，一个情绪不稳定的人，是很难做好本职工作的。

05 持续突破自己：

为自己制定更高的目标，不要试图一直待在舒适区，要勇于挑战自己，勇于更新自己，让自己的实习不断增强，以便更好的让自己胜任领导交给自己的工作。

当以上这些能力和资源积累到一定程度后，领导自然能够看到你身上发生的变化，到那时，领导提拔你只是一件顺水推舟的事，因为，你此时已经具备了解决复杂问题的能力，能够为领导排忧解难，能够为单位，为公司去创造更大的价值。同时，你也能够更加自信和从容地去面对这些难题，并用自己的核心竞争力去克服一切困难。