领导明知你没错，却偏袒小人算计你，让你不要太计较，还说要让你搞好团结。其实你只要明白这几点

第一，小人就是领导的打手。在职场上，小人固然令人讨厌，但单凭小人自己是无法予以算计的。如果没有人在背后支持小人，他们翻不起多大的浪花。小人能够算计你，完全是因为领导给了他们支持和帮助。小人实际上就是领导的打手，他们执行领导不想亲自做的勾当。小人们之所以算计你，是因为他们无法正面竞争胜过你，只能通过耍阴谋来达到自己的目的。但是我们要明白，单凭小人是无法成为主角的，他们必须依靠领导的配合才能对你进行算计。

第二，领导喜欢玩平衡术。在职场中，领导最喜欢玩的游戏之一就是平衡术。他们不会允许任何一个人太过出众或太强大。当你的表现过于耀眼之后，领导为了维持平衡就会找机会打压你。而小人们则成为了领导打压你的有力工具。他们可能会通过让你犯错，抢夺你的功劳，甚至制造谣言来毁坏你的名声，以达到压制你的目的。在职场政治中，员工就像是领导手中的棋子，领导会根据自己的需要下下白子，下下黑子，以保持局面的平衡。当然，如果小人的行为过分激怒众人，领导也会顺应形势，抛弃小人，以赢得更多人心。

第三，领导才是算计的黑手。当你发现自己被小人算计，且领导明知你没有错却偏袒小人，那么只有一个可能，那就是领导才是算计你的黑手。这些领导可能能力不足，人品有问题，喜欢搞内斗，让员工们相互勾心斗角、相互制约。而小人则在其中起到了煽动的作用，他们的存在让领导能够更轻松地掌控局面。领导明知道你的能力和贡献，但却选择偏袒小人对你进行打压。这可能是因为他们希望通过内斗来稳固自己的地位或者满足自己的虚荣心。

当面对领导明知你没有错却偏袒小人算计你的情况时，还有一些额外的应对策略可以考虑：

1. 保持记录：维护清晰的记录，包括所有涉及你工作的文件、邮件或聊天记录。这样做可以帮助你保留证据，以便将来证明你的无辜。

2. 建立良好的口碑：以专业且积极的态度对待每一个工作任务，并与同事保持良好的合作关系。一个良好的口碑可以帮助你纠正他人对你的不实指控。

3. 调整策略：不要让小人得逞，而是寻找其他方式来展示你的价值和能力。寻找新的工作机会或挑战，让你的领导和同事们看到你的价值，而不依赖于一个偏袒小人的领导。

   

总结：职场中的不公正对待时有发生，特别是当领导明知你没有错却偏袒小人算计你时，我们常常感到无奈和委屈。然而，通过了解背后的原因，我们可以更好地应对这个职场挑战。小人只是领导的工具，他们需要领导的支持才能对你起到实际影响。领导喜欢玩平衡术，他们会利用小人和你之间的矛盾与冲突来维持职场的平衡。最重要的是，我们要意识到，领导才是算计的黑手，他们才是在背后操控一切的人。了解这些背后的动机和策略，我们可以更加明智地应对领导的不公正对待，感谢您的阅读

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