和领导相处的冷知识。
1. 给领导送礼不能去办公室，公司人多口杂，随便一句流言蜚语就能把你们都拉下水。公众场合，领导是不敢收的。
2. 不要点评领导的心头好，不管是爱好、品味还是心腹，这些都是领导的一部分。你以为是在探讨，领导只会认为你在对他指指点点，在否认他的眼光，等着穿小鞋吧。
3. 每个领导最在意的都是他自己，所谓他关心的人和事，都是能给她带去实际利益和价值的。与其纠结领导是不是在意你，不如看看你能给他提供多少价值。
4. 不要轻易被领导给你的虚名哄骗了，表扬、夸奖都不是真的赏识，只是骗你干活的手段。真正欣赏你，愿意提携你的领导，不会把你拎出来当众表扬做靶子，只会默默帮你争取机会和利益。
5. 和领导没有关系和感情的铺垫，直接送礼求升职是不可能的。你能送的，领导都不缺。领导缺的，你能给，早就是自己人了。掌握下方专栏里的职场人情世故的火候与套路，看清职场礼节的门道，职场高情商套路，成为领导的自己人才好办事，更有职场晋升套路与话术，助你完成临门一脚。
6. 不要做一个没有感情的工具人，做事从来不是晋升的加速器，做人才是。职场除了把本职工作做好外，要多观察领导的行为、习惯，才能更好地领悟领导的真实想法。只会低头做事，get不到领导的点，做再多也是无效。学习下方专栏里的人性冰山模型，从人性底层规律看透领导言行，精准满足需求。
7. 女领导是最好哄的，你并不需要出多少苦力，只需要嘴上经常夸奖她、表扬她、钦慕她，同时表面上不和其他女领导走近。她就会认为你很懂她，女性都非常看重情绪价值。掌握下方专栏里的高阶情绪价值，用低成本产出大收益。
8. 从普通员工晋升中层的道路上，不是比你某项能力有多强，而是比谁没有明显的缺陷。你能比其他对手把下方专栏里职场真正的晋升规则和套路尽快看透、适应和执行，你就能抢先一步升职。
9. 职场升职离不开部门领导的举荐，更离不开高层领导的推崇。你根本不需要能力过人，只要把关键领导的关系经营到位，你想要的利益就能手到擒来。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版，教你经营和高层领导的关系，更有和中层领导相处的套路，教你逆袭攻略，打铁还需自身硬。
10. 领导最怕下属相互之间一条心，你们团结，他就认为自己岌岌可危。但做事的时候，他有希望下属之间是相亲相爱的一家人。所以你会发现领导有时候会挑拨你们的关系，有时候会打压一拨人，有时候又拼命团建，都是在玩弄你们的人心。学习下方专栏里的领导人心管理术，不被领导当猴耍。
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。
