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大家好，我是一阶。 有些话，就算内心抗拒，也真是不能说。 希望本文能够帮助您，同时期待您的关注↓↓ 我在这个事业单位已经混了20多年，可以说是历经沧桑，见过无数典型。 其中最让我记忆犹新的，就是大川这个同事。 我还记得大川刚来我们单位时，长相斯文，说话也温和有礼。我起初还以为他会是一个老实守规的好员工。
但没过多久，大川的真面目就暴露出来了。原来他是个脾气暴躁的人，动不动就发飙，经常说出些惹人生气的话来。 尤其是他最喜欢说的那４句话，简直可以说是领导和同事们最头疼的存在。 “这活我不想做，给别人去做吧！” “领导说的太没道理了，我才不听他的！” “你是领导可以欺人，也不能欺我啊！” “这破规矩我才不遵守，瞎来安排！” 我记得大川刚来的时候，领导还委以重任，让他参与部门的重要业务工作。 但没过几天，大川就抱怨任务太多太杂，当着领导的面说出了第一句话“这活我不想做，给别人去做吧！” 领导起初还以为是他不适应新工作，好言相劝。 可大川不仅不知悔改，还天天抱怨个不停，把领导指派的各种任务都甩给了其他同事。 领导脸都气绿了，最后只能把大川调离重要岗位，分配到了一个边缘位置。 另一次，部门开会讨论新的工作计划，领导提出了自己的设想。 结果大川直接挑明说：“领导说的太没道理了，我才不听他的！” 一时间会议室鸦雀无声，所有人都被他的无礼所惊呆。 领导勃然大怒，当场批评了大川，但他还是不知悔改。 之后每次开会，大川都会公开质疑领导的决策，迫使领导当众出丑。 再有一次，大川犯了错却不承认，领导想给他一点处分，结果他说出了第三句话： “你是领导可以欺人，也不能欺我啊！” 领导本想轻处分他，见他不知悔改，只能加重了处分。 但大川仍旧不服软，心存怨言。 最后，单位出了个新规定，要求员工提高工作纪律，大川又说出了那句让所有人目瞪口呆的话： “这破规矩我才不遵守，瞎来安排！” 本来领导还想给大川一个悔过改过的机会，见他如此无法无天，最后还是决定将他开除。 经此一事，所有员工都记住了教训，再也不敢像大川那样公然与领导唱反调、执拗己见。 虽说单位里会有些不如意的地方，但员工终究要服从领导，不能像大川那样目无法纪、我行我素。 回想起来，大川之所以会被开除，就是因为他经常说出这４句过分的话来： “这活我不想做，给别人去做吧！” “领导说的太没道理了，我才不听他的！” “你是领导可以欺人，也不能欺我啊！” “这破规矩我才不遵守，瞎来安排！” 这类无法无天的言行，无异于在领导面前挑衅。 任何领导听了都会勃然大怒。 所以我时时提醒自己，无论对领导的决定多有微词，也不能像大川那样公开表达不满。 员工终究要服从领导的决策安排，哪怕心里不痛快，也要忍着听从执行。 况且，领导的决策虽不尽人意，但仔细想也有他的难处。我们可以私下谏言，但不能公开违抗。 如果真的无法忍受，只能选择离开，而不是像大川那样与领导正面对抗。 看到这里，你是否也想起了自己单位里的“大川”？ 他们关于领导和规定的各种无理取闹，想必也让你头疼不已。 但我们终究要避免成为另一个“大川”，永远记住： 与领导正面对抗不是明智之举，聪明人会用合理方式表达意见，而非公开挑衅。 所以，当心自己在气头上，不要说出“这活我不想做”“领导没道理”“规则我不遵守”这样的话。 那只会让你成为领导最想裁掉的员工。保持理性，才是聪明人的选择。 |
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