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一、做事拖拉 二、管不住嘴巴 在工作中，员工需要处理各种信息和机密，其中有些涉及到公司的核心利益和战略计划。如果员工嘴巴不严，随意泄露机密，不仅会损害公司的利益，还会影响公司的声誉和形象。因此，员工应该时刻保持警觉，避免成为传声筒，保护公司的机密信息。 三、表里不一 忠诚的员工应该言行一致，内外一致。如果员工表面上对领导阳奉阴违，私下里却对同事或公司进行负面评价，这种行为会严重影响员工的个人形象和信誉，同时也会对公司造成不可挽回的损失。一旦被发现，员工将面临严重的后果。 四、不懂规矩 在工作中，员工应该遵守公司的规章制度和流程，尊重他人的权利和利益。如果员工缺乏规矩意识，不遵守公司的规定和流程，不仅会影响工作效率和质量，还会给公司和同事带来不必要的麻烦。同时，员工也应该学会尊重他人，礼貌待人，营造良好的工作氛围。 五、老是抱怨 在工作中，员工难免会遇到各种问题和困难。但是，如果员工总是抱怨和发牢骚，不仅会影响工作情绪和效率，还会给领导留下负面印象。因此，员工应该学会积极面对问题并寻找解决方案而不是抱怨。 六、思路不清 在工作汇报中思路清晰条理分明是非常重要的品质之一。如果员工思路不清晰或者表达能力不足，不仅会影响工作汇报的效果和质量，还会给领导留下负面印象。因此员工应该学会提高自己的表达能力，并掌握一些沟通技巧，以更好地与领导和其他同事进行沟通和交流。 七、总是惹事 员工应该尽量避免在工作中制造问题或引起纷争。如果员工经常惹事，不仅会影响工作氛围和团队合作，还会给领导带来很多的麻烦。相反，员工应该让领导省心，积极解决问题而不是制造问题。 八、不懂人情世故 在工作中业务能力很重要但人情世故也同样重要。如果员工只注重业务能力而不懂得人情世故，不仅会影响与同事之间的关系，还会给领导留下难以管理的印象。因此员工应该学会与人相处之道，掌握一些沟通技巧，以更好地与同事进行沟通和交流。 九、没有眼色 作为下属，员工应该具备敏锐的观察力和判断力。领导最烦的就是没眼色的下属，有些下属跟领导出差感觉自己才是领导一样，不会照顾领导，眼里也没有活，真像大家说的那样领导开门你下车，领导夹菜，你转桌……这种下属领导可能只会带在身边一次，以后你也就没机会了。 十、不忠诚 在领导眼中，忠诚是一种不可或缺的品质。左右逢源、墙头草的行为不仅危险，而且即使具备实力和背景，缺乏忠诚度也难以被真心重用。 |
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