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和领导相处的人情世故。 1.凡是能直接决定你利益和前途的领导，无论是不是直接管着你，过年过节都一定要发祝福、送礼物。除非你去意已决或家里有矿，可以不用理会。 2.凡是春节，都一定要给你的直属领导，能左右你直属领导决定的大领导，帮过你的领导送上新春礼物。你不送，未来的路只会越走越窄。 3.凡是领导拒绝你的礼物，都不是在拒绝送礼物这件事，要么是在考察你为人处事的能力，要么是故意装清高，要么是关系不到位，要么是另有所图。总而言之，领导压根不会拒绝下属带来的任何好处。 4.凡是你在办公场合给领导送礼或发信息和领导说礼物的事情，都犯了送礼物的大忌讳。这两种情况下领导是肯定拒绝，而且对你的印象非常差，认为你这个人办事不牢靠。 5.凡是能在社交软件里回应你送礼物的领导，对你都已经极度信任了。收礼物是所有领导都心照不宣又绝口不认的社交规则，而能给你留下证据的领导，已经证明了你们的关系非同一般。 6.凡是跟你私交甚笃，既拒绝你送礼物，又照样给你办事的领导，你仍然不能觉得以后可以不用送礼了，因为他哪怕不收，也需要看到你表演忠诚度，这是人性。掌握下方专栏里领导身上人性的弱点，不被表象所误导。 7.凡是请领导吃饭不提前规划好路线、时间、餐馆、菜品和礼品的，就等着领导把你踢出晋升的重点考察名单吧。领导可以不去，你不能不尊重。学习下方专栏里请领导吃饭的学问和门道，用专业打动领导。 8.凡是想要靠礼物打动领导的，都不能只把心思花在挑选礼物上，而是要懂得把礼物作为一个载体，放入下方专栏里给领导送礼物的“杀手锏”，才能让领导开箱就被触动，并且久久难以忘怀，在领导心里种下了感动的火苗，要知道星星之火可以燎原。 9.凡是你的直属领导，无论他有没有实权，你都必须给他送礼物。因为你不送，他虽然不能影响你的利益分配，但他一定会给你穿小鞋、找茬、阴阳。越是没有实权的领导，越会拼命跟下属要存在感和优越感。掌握下方专栏里和直属领导相处的套路，君子不立于危墙之下。 10.凡是过节给领导群发祝福语的，还不如不发。凡是给领导准备通用礼物的，还不如不给。没有人会拒绝用心准备的措辞和礼物，但一定会拒绝不走心的形式。学习下方专栏里过节给领导发祝福语的模板，以及给领导送礼物的高情商套路和策略，定制化的用心才是必杀技。 11.以上所有内容的具体实操方法、解决方案和领导相处的人情世故，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。 专栏用户私信我订单号，可以进群讨论、学习。 我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。 助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。 #职场达人炼成记##职场进化论# ——————————— 我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。    |
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