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昨天周末，和几个好友小聚。当我们喝到微醺的时候，请客的朋友突然问道： “哥几个，干部调整的话，主要领导想提拔哪些人？” 我们知道他“醉翁之意不在酒”，明白他的小侄子最近单位要调整，他这是明着暗着在套话。因为在我们这几人中就有两位担任部门“一把手”。 借着酒劲，两位高人给他指点了一番。今天给大家分享一下：干部调整，主要领导想提拔的几类人？ 1.有资历关系硬的人。在一个单位中，如果有关系有背景，而且资历也够，这是主要领导优先考虑提拔的对象。为何？一方面提拔这样的人不违规，不会落人口实。另一方面，提拔这类人，相当于送了他们一个人情，日后自己有事求助于他们背后的人，成功率会更大。 2.领导离不了的人。在一个单位中，如果你没有关系没有背景，但有能力，主要领导离不了，这也是主要领导要优先提拔的人。比如单位里的“笔杆子”，总结、讲话等只有他能写，而且写出的这些材料上级都很认可，主要领导离不了，自然提拔的时候主要领导不会忘了他们。还有办公室主任，不仅在单位忙里忙外，有时候还会为自己私事东奔西跑，时间长了，主要领导会记下这份情，不会亏待他，提拔的时候自然不会落下他。 3.有能力能带来价值的人。还有一类人，无关系无背景，也不整天服务主要领导，但有能力，能给主要领导带来价值，往往也是主要领导考虑提拔的对象。为何？主要领导想被提拔，往上走一走，不仅要靠关系，还需要业绩。这些业绩谁来创造？只能是那些有能力的人，能给他带来价值的那些人。比如一个公司的业绩销冠，一个单位里业绩突出，能在全省，乃至全国获得荣誉的人。 4.能哭会闹的人。除了以上三种人，还有那些会哭会闹的人，也是主要领导考虑提拔的人。“会哭的孩子有奶吃。”领导提拔干部，看似简单轻松，实则暗流涌动，压力山大。在解决了关系户、自己人、有能力者之后，接下来主要领导就要考虑这个“会哭的孩子”。毕竟领导也是人，提拔的时候你找他提要求，领导也会有压力，也不想得罪人，如果还有名额，就会给你；如果没了名额，可能下次就会优先考虑你。 好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。 |
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