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在单位里，一旦领导盯上你，想要毁掉你，他们不会那么直白。不会天天痛骂打压你，也不会让你天天做杂活跑腿，更不会直接开除你，因为那样太过明目张胆，容易招人非议。 相反，他们会采取一些更加隐蔽、狡猾的手段，默默折磨你，让你在不知不觉中失去了存在感，让离开单位成了你自己的主动选择。 如果你正在经历这种阶段，请高度重视，因为一旦陷入这种被边缘化的境地，很难再翻身。
01 给你安排"看起来正常"的工作 这是最常见、最隐蔽的一招。领导会给你分配一些表面上看似正常的工作，但实际上与你的专业能力和职责相距甚远。 比如一个业务员，被安排做行政后勤；一个营销策划，被分配到了数据统计岗位。工作内容完全不对口，根本发挥不了你的专业能力。 在外人看来，你还在工作，但实际上你已经被边缘化，无法施展自己的长处，逐渐在团队中失去了影响力。 长此以往，你的专业能力必然越来越生疏，而且得不到任何成长和机会，相当于被边缘化，最终只能选择离开。而领导就可以对外解释说"这个人工作也确实一般"。 02 让你承担高风险重任 这就有些孤注一掷的意味了。领导会突然给你分配一个高风险、高难度的重点项目或工作。 表面上，这似乎是对你的重用和肯定。但实际上，这可能远远超出了你的能力范围，注定会让你扛不住压力，最终栽了个大跟头。 一旦失利，领导就有足够的理由将你革职或降薪。更可怕的是，即便你勉强熬过去，声誉和前程也会受到严重打击。 所以这是一个"拿命换工作"的赌注，输了会付出惨重代价，赢了也得不到应有的回报。不管怎样，你的职场生涯将陷入停滞，再难前行。 03 对你的工作"有意无意"地冷落 热情好学的员工都希望自己的工作能得到领导的肯定。但如果领导对你的付出无动于衷，你很快就会失去干劲。 这种"有意无意"的冷落和不重视，会让你产生自我怀疑，不知道自己哪里做得不好，也不知道如何改进。久而久之，你再也提不起工作热情。 与此同时，领导会对你的工作似有若无地诟病，但从来不明确指出问题所在。你陷入迷茫，不知所措，在这种消极被动的氛围中日渐颓废。 当你彻底丧失了斗志时，领导大可以冷嘲热讽地对你说"你已经不适合继续在这里工作了"。而你内心深处也会有一种羞愧感，因为你觉得自己已经完全失去了当初的干劲和斗志。
所以说，一旦发现领导在用这种隐蔽的方式孤立和边缘化你，千万不要当做无事发生。要及时反思自己的工作状态，寻求上级的指导，或者果断离开，换一个更适合自己的环境。 因为如果继续熬下去，你会在不知不觉中被慢慢蚕食，最终身心俱疲。到那时，离开单位也将是一件无比艰难的事。 在单位中，处处是暗潮汹涌。如果你正遭遇领导的冷暴力，一定要警醒且坚强地面对，否则将会付出沉重的代价。切记，提前察觉做好准备和应对，不要等到你完全被边缘化、被击垮那一天，才幡然醒悟，那时候，事情已经无法挽回。  下方卡片关注我和点赞，感谢支持。 |
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