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开年八讲 | 第八讲:大客户篇,直播问答实录

 乔诺咨询 2024-02-29 发布于上海

我们正在谋划“出海”拓展海外业务,国外客户不太吃国内这一套,该通过什么方式和海外客户建立客户关系呢?


这是一个很好的问题。对于多数中国制造型企业,想打开增长的空间,“出海”已经成为必然的选择。

问题的核心焦点是如何针对海外客户做客户关系,就像刚才我们在案例中提到的类似荷兰的Telefort,然后英国的Vodafone等。这种海外型客户,他们的整体管理运作、文化习惯跟传统的中国企业不一样。这就需要我们更加职业化地经营和建设好客户关系。

海外客户更加职业化,他们更看重在沟通上的需求匹配,能否创造价值,而不仅仅用国内做生意的这一套,只搞定个人。所以想拓展海外业务的企业,要真正转变思想,从多维度去建设客户关系,不仅是获取订单,要站在客户为什么选择我们的角度更好地去经营客户关系。

竞争对手通过降价策略从我们手里抢下一些份额,我们不想在价格上过多妥协,但又不想破坏和客户之间良好的合作关系减少订单,是否有好的破解之法?


今天对于关系的诠释其实不仅仅是站在关系的角度,更多是着眼于如何应对价格战,也就是对手的低价竞争。

低价竞争一定是不能随意跟随的,这必然会导致价格进入到“地狱价”阶段,最后你会发现在竞争对手的低价低到根本无法应对,最后还是会被迫去转到做高价值的思维。

我们做一个极端的假设,竞争对手免费赠送的情况下,我们还能跟得起吗?如果我们不能跟得上,这个时候我们真正应该做的事情是什么?应对价格战,就是要做一个极端假设。换句话说,如果我全部免费给客户,最后还能够盈亏平衡,甚至赚钱,我们就可以去跟。

第二,打价格战最好的方法,就是提高价格卖价值。而卖价值的背后一定是致力于客户关系的系统建设。

而从订单的销售打法看,要从产品型销售要提升到综合解决方案型销售,这是产品层面。从关系层面,要坚定不移地构建新型的客户关系。客户关系的建设是基于战略的,要紧紧锁定客户的战略,时时刻刻思考为客户创造价值。尤其是被同质化的竞争对手紧紧逼迫时,要主动地去思考如何把关系和价值更好地融合到一起,去构建更高维度、更多维度的客户关系。

我们正在拓展新业务,技术和产品内部也得到了一些认可,但一直没有突破行业龙头客户。应该怎样做才能和行业龙头建立信任一步步争取合作呢?


“龙头客户”需要换一个角度去思考。一个企业怎么能够真正地保持持续的竞争力,怎么能提升自己的核心能力。企业要对标龙头客户,紧紧抓住龙头客户的需求,要不断根据龙头客户的需求来优化和开发自己新的产品。

所以,从某个角度上来讲,龙头客户的需求就代表了行业的需求。如果要更好地深度拓展和经营当前行业,就要洞察龙头客户的需求。敢于挑战龙头客户是非常值得鼓励的事情,也只有去挑战龙头客户,并赢下龙头客户的订单,这个企业才有可能成为行业领导者。

怎么才能够更好地去打开龙头客户?龙头客户组织更复杂,决策更复杂,需要从关键人的维度,从组织的维度,从普遍关系的维度,紧紧锁定客户战略,取得突破。

从华为无线分布式基站等一代一代旗舰产品的突破历程可以看出,这些产品都诞生于客户需求的场景中。龙头客户的关系建设第一要深入分析客户的战略,第二全面了解和洞察客户在战略、业务、组织、运营等全方面的痛点,通过产品和服务去帮助客户解决问题。

越是行业龙头的客户,越要加强职业化的接触,越要应用多维的、全面的客户关系,加强对客户的拓展。当然,龙头客户的拓展是一个长周期且困难更多的事情,一定要有一支专门的团队,专门的资源和长期的战略投入耐心,并在整个企业层面达成战略的一致性,投入企业级资源。

怎么建立大客户团队?总部及分公司的大客户团队怎么协同?


大客户的经营和关系建设既需要深入现场,又需要调动公司的资源,应该有针对性地去设计组织。

用一句话来总结就是:仗该怎么打,阵型就就怎么摆,队伍就就怎么建。

服务龙头客户的作战团队必须要跟客户组织匹配。而匹配客户的组织就是不要离客户太远,站在客户的这个角度去想。如果一个在北京,一个上海,每一次的沟通都是线上,每一次都出差费成本不说,时效性也大受影响。所以,建设直面客户的作战团队非常重要,一定要在区域分公司层面有专门围绕着龙头大客户的团队。

在标杆公司,适合大客户的组织就是铁三角的团队。同时,只有前线不行,还要调动更多公司的资源,比如研发资源,技术平台资源、生产资源等,在总部也要有相关的大客户业务管理部等类似组织,或者是销售管理组织,帮助前线队伍能呼唤炮火。

同时,销售前线有需求,需要有相关的升级机制。如果销售在前线调动不了这个公司的资源,要有机制能够呼唤到作战所需要的炮火。
两个方面:
第一要有大客户的组织、销售管理的组织。
第二建立相关的资源职能部门的大客户经营考核指标体系,比如重量级的研发产品团队、解决方案的团队,生产团队等相关支撑全线大客户作战的职能部门,他们也要去背相应的指标,形成考核互锁。
把中后台拥有资源的职能服务部门、支撑前线的指标和前线大客户作战的销售团队要紧紧地锁定起来。只有这样,才能形成既加强资源协调的外力,也有推动资源部门服务前线的内因,上下联通配合得更好,形成内外联动,真正做到洞察和紧锁龙头客户的需求。

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