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职场如江湖，机关就是湖底最浑浊的污水。越小的机关，江湖越复杂，正所谓，庙小妖风大、水浅王八多。机关大了，资源过剩，没有背景的普通人还可以捡点残渣剩饭，小机关、资源少，为数不多的利益早被既得利益着吃干榨净，普通人连汤汤水水都捞不到的。 我记得我刚调进机关时，干劲满满，任劳任怨，总觉得只要努力就能成功，是金子总会发光。领导经常拍拍我的肩膀说，好好干，下一个提拔的就是你。我的心底涌过一股暖流，继续加班加点、废寝忘食地工作。 轮到提拔干部了，领导对我说，你的努力和成绩，我都看见了，但是，你还年轻，提拔的机会还有的是，这次就把提拔的机会让给老张吧。我咬着牙接受了这个无奈的现实，其实，老张给领导送了一笔让他难以拒绝的钱。
我没有灰心丧气，也没有自怜自艾，而是保持奋斗之心，继续顽强拼搏，终于熬走了老张，年富力强的我，应该轮到我进步了。新一茬领导又找我谈心谈话，首先肯定了我的成绩，然后鸡蛋里挑骨头，指出我几点不足，让我把这次提拔机会让给一位女同志。其实，这位女同志跟领导出差几天，就变成了重点培养的人才。 我没有破罐子破摔，更加全面地锻炼自己，让人到中年的我更加全面、更加完美，我本以为这次提拔非我莫属、势在必得，没想到新一届领导根本没找我谈心谈话，直接提拔年轻我十几岁的徒弟。我找领导质问，他说，现在推行年轻化，你的年龄已经“过线”，不再考虑范围，这次要破格提拔年轻干部。 我彻底绝望了，我终于变得佛系了，看开了，想通了，只想平平淡淡熬到退休。没想到机关提拔了一批年轻干部，没有经验，能力也不足，指望老同志干活，看老同志躺平了，就开始搞“幺蛾子”，给老同志大讲奋斗精神，让老同志感恩单位，鼓励老同志老骥伏枥、继续奉献，对老同志加任务、严考勤，不让一位老同志掉队！ 机关里最大的人性之恶，不是让中年人看不到提拔的希望，不是让中年人感到职业生涯的绝望，而是明明让他们牺牲了青春年华，在他们准备平淡退出的时候，又给他们套上了“拉磨”的枷锁，肆意欺负他们，因为欺负他们的代价最低，宁欺白头翁，莫惹少年强。所以，机关的老同志一定要做到这三点： 【一】人到中年，要有点怪。 人生下半场，职场走下坡。现在的机关崇尚年轻化，开始肆意歧视中老年同事，这种歧视是骨子里的歧视，知道你没有发展后劲了，知道你已经到头了，欺负你也不担心你能翻身报复了。
经常有人讽刺你，你这么努力工作了一辈子，怎么没有被提拔呢？很多老同志就抱怨命运的不公平，别人就把你当笑话听了。有位作家不堪其扰，就说“我有点怪，不提拔我活该”。 这句话，既是最好的自嘲武器，也是最好的休止符。那些想看你笑话的人，立即感到索然无味，对话戛然而止，你也得以解脱。 【二】人到中年，要有点病。 机关里，45-55岁之间的中年人群最尴尬，上不去也下不来，有些人就开始学习一些体育运动，准备健康养生，没想到这几年，机关里陆陆续续有几位老同志“英年早逝”。 一个爱马拉松的中年同事，心情郁闷，喝了一场大酒，突然心梗走了；一个爱打羽毛球的临近退休的老同事，被年轻领导批评之后生气脑梗走了。 所以，人到中年，还真的要有点病比较好。你这里疼一点，那里酸一点，小病不断，就冲销了大病的风险，避免患上那种“人财两空”的绝症。
【三】人到中年，要有点刺。 人到中年，言行善良。马善被人骑，人善被人欺。当你开始变得善良之时，也是别人觉得“好欺负”的之日。尤其是一些没有基层经验的年轻领导，总觉得老同志没有发展潜力了，产生了“软柿子好捏”的错觉。 所以，你以为你的善良可以换来善意，其实，换来的是对你的不尊重。人到中年万事休，光脚的不怕穿鞋的，一定要让你的善良带点刺，让想捏你的人手里流点血。正如一句名言：打得一拳开，免得百拳来。 |
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