 前阵子，秘书这个词的热度频率又有了上扬趋势。 金融领域的大佬们被集中处理了一番，有心的媒体纷纷挖出他们过往的履历，找到盘根错节的支线，指向共同的交集，都曾在不同时期服务过同一位领导。 而那位与主官起冲突的秘书长调任新职也引发了超过本应的热度，大家关注的不是往事，是他的最新去处，以及往事背后的博弈与传闻。 秘书自带流量，尽管时间、场合、背景、人物皆不相同，但是身处权力中心的光环和神秘感总能激发人们的臆测与遐想。 而大家常言之的秘书，多数为领导贴身服务的工作、生活秘书，作为身边人，自然也知晓的多，既容易沾光，也容易卷入漩涡而失足。 小侯年轻时也曾短暂担任过领导的工作秘书，后来碰到一次去基层挂职锻炼的机会，虽然大树底下好乘凉，但是独挡一面更重要，遂早早离开了综合岗位。 后来经历了多轮部门、岗位的历练，作为旁观者也目视着许多人的沉浮，身为当年的局内人，对秘书也有了独特的认识和祛魅。 传说中各路各样的“秘书帮”，四分为实，六分为虚，有建构的成分。 行业整体的洗牌，有必要将宏观上利出一孔的群体或个人集中打标归类，便于出清；媒体绘声绘色的报道，提升了文章的曝光度，也是助攻清理的应有之义。 比如十年来，“刀把子”系统的两次震荡，都牵连出一批“成伙作势”的害群之马。 对于吃瓜群众而言，秘书帮以及身边的形形色色，那些坐在暗室内勾兑的微观场景，多数是想象出来的。 因为在漫长的时间河流中，个体与个体的关系都是微妙复杂、爱恨交织的，人的复杂多元使得无法简单的使用一两个标签就可以将人员简单归纳了。 这些栩栩如生的绯闻之所以盛行不衰，如此有市场，来自于几千年中，社会中始终保留着各类各样的人身依附关系，而这些与权贵强关联的角色与关系自然就万众瞩目了。 再往深处究，则是一种急功近利的，渴望攀上高枝、搭上天线，就能得道升天、高枕无忧的心态在作祟。 羡慕人家、研究人家，幻想人家，是因为自己想成为人家。 有想改变自身处境乃至命运的意愿是值得肯定的，但是如果自己已身处在或是期望建立一段依附的关系，并希望借此实现攀升，一定要先搞清楚初心。 纯粹渴望依靠他人来改变命运的心态属于典型的等靠要心态，是完全不可取的。如果始终抱有此念想，去寻求一位贵人，那大概率人寻不到，而自己也渐失判断力，随波逐流，任人拿捏。 如果已拥有一段关系，早期或许凭借自己的真诚和朴实获取贵人的些许垂视，拖拉着你从井底来到井沿，一览外面的世界。 但是随着时间流逝，自己的思想力和掌控力毫无长进，还依然充当傻白甜等待手把手喂饭，能量就会迅速失衡，迎来的就是彻底被边缘化，不再获得上场的机会。 小侯从来不避讳让大家在下行期去深度挖掘存量，小侯也非常重视关系和贵人的作用，正如一位敬佩的老领导所言，常与高人同行，不行也行，常与领导一起开会，不会也会。 只是在此过程中，千万要时刻保持主人翁的心态，以我为主，为我所用，把它作为人身规划的其中一环与抓手，尽一切可能为自己做认知和资源的积累，以便假日时日成为平等交换的筹码，并不是找个靠山就万事大吉了。 最容易被误导的是贵人与关系的功效，他们所带来的不是不劳而获的利益，也不是喂到口边的饭菜，而是为你打开崭新的门窗，提升认知与平台的层次，在你穷尽一切后，借势为你顺水推舟。 而一旦你拥有稳定的内核，即便碰到模糊不清的局势，遇到拧巴复杂的境遇，甚至需要主动委曲求全时，也能坚定地把握方向，柔软地控制身段，始终不乱方寸。 回望近几十年改革开放的沧桑巨变，政经环境都发生了深刻的变革，结构性的改变必然带来人员的重组，那一波波走上浪潮的风云人物，有不少白丁出身，在不同阶段也碰到了不少贵人。 但是有一个共同点，基业必须得靠自己去创造，路得自己走，贵人都是阶段性的过客，在每一个不同时期提供特殊的帮助。 而志于投身仕途的年轻人，在官场这样一个集无数变量于一身的修养场，光是眼巴巴的仰望星空、指望星空是不行的，因为天是会变的，需要思考的是如果刮风下雨，是否有能力给自己撑一把伞。 人和国家一样，归根结底，命运要自己主动去掌握。没人会真正关心你的真实面孔，他们会按照自己的偏见去定义、影响别人。 如果再不主动认识自己，把握自己，那没人会为此兜底。 众生皆苦，唯有自渡。 其他链接    |
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