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今年3月8日，为大家呈现8位“大女主”带来的故事 她们，身份各异，人生道路各有不同，但她们都以一种“自洽稳定”的姿态在各自的领域独当一面，展现着女性的自信从容。 但实际上，她们也曾面临生活的压力、职业的挑战、内心的挣扎、创业和职业发展路上的不确定。人生各种岔路口，如何选择？是继续向前，还是慢慢来？不同人生境遇下的她们，做出了符合她们自己人生剧本的选择。 自信从容仅仅是她们的向外表达，自洽稳定、拒绝内耗才是她们的人生本色。 通过她们带来的故事，也希望能让妳对当下的付出和努力更加坚定不移，未来路上更加自信从容。  和睦家医疗HRD，俩娃妈妈 作为一名职场女性，俩娃妈妈，生病老人的女儿，我承担的角色和责任，加之自己的观念，都不能让我完全轻松自在，让我在前进的路上比较沉重。 我会被传统的妻子、妈妈的形象观念束缚，会不好意思或认为自己不该为了自己享受而把孩子交给家人。事实上，这样的束缚并不是家人给的，而是自己。 40岁这一年，我经历了从未有过的来自工作和生活的双重挑战。 很庆幸没有被这些挑战击垮，反而突然意识到：过度承担是我生命前40年的最大课题，我是不是能够真正做到爱自己，给自己空间和时间？
幸运的是，妈妈让我更早产生这种意识。 她在用行动告诉我：作为女性，拥有自我、爱自己永远是第一位的，不要等到生命的终点才认识到。自我、爱自己并不是说要自私。相反，做到了才能更好的爱他人。 “这个世界从来都没有任何人，只有你自己”，是让我感受颇深的一句话。  从毕业那年开始，我将所有的时间拆分成了三块，最大一块是工作，第二块是学习，最后一块是生活。 我的每一段职业晋升之间，面对挑战和压力，“没有什么学不会的”是我保持松弛的安慰剂。不想那么多，干就对了。  刚毕业时，因为直接上司是意大利人，就萌生了学习意大利语的想法。两年时间里，每周两个晚上，在下班后辗转两小时跑去语言学校学习意大利语，再搭乘末班车赶回宿舍。 在担任总裁助理的第四年，总裁一句“你的性格适合做HR”，第二天我就请假跑去浙大报读了人力资源研究生。由此才能抓住机会在企业重组和企业合并的过程中，出色完成有关员工安置的部分，才有了接手人力资源大部的机会。是幸运吗？ 继续向前走时，感到没有挑战却不知如何激发自己时，我选择继续读书，报读了美国一所大学的MBA。毕业的那年，也遇见了加入宝爱捷（中国）的机会。 最近两年在读心理学博士。平时上班，周末学习已经成为常态。 所以说，带着平常心的主动进阶，才让自己一直保持“松弛”的状态。
北北：与其争取破格，不如争取合格 我第一份实习是在一家券商，担任人事培训总监助理，主要工作是招聘面试经纪人，以及入职后的上岗培训。 当时遇到一件印象深刻的事。 一个女生，因为学历不符合公司的招聘要求，简历筛选时就没通过，但为了能争取到面试机会，她几乎每天都会给我打电话，勇敢又自信地表达自己的优势，那股子韧劲儿很令人钦佩。  大家可以很想知道这个女生最后获得面试机会了没，很遗憾，并没有。 艺术作品源于生活，但始终高于生活。因为坚持进而能获得面试机会，最后走向人生巅峰，这都是小概率事件。 这个故事让我意识到选择方向很重要——与其争取破格，不如争取合格，知道了差距，然后缩短差距，也许才是更好的策略。恰当地时候让自己“松口气”，才能更从容地面对实际问题。 也因为这个故事，我坚定地选择了“人才发展”专业方向，为自己做好职业规划的同时，也能够帮助每一位职场人做好职业规划。  毕正芳：转变心态，HR也可以做得很酸爽 从“空中飞人”的咨询顾问， 到inhouse HR。如此的安排是因为需要照顾孩子，并非出于“情愿”。 “不情愿”之处有三点。
 小女儿出生时，我已做了几年HRSSC Head，管着不大不小的团队。在我休产假前的几个月， 坐在美国的老板已经为我休假期间的工作安排焦虑不已了；好不容易找到人“看摊“， 也没让我在休假期间我闲下来——经常被征询意见、经常咨询指导…… 所以， 无论业务部门还是支持部门，各有各的不易和价值，各有各的酸爽和傲骄。 “终身学习“是一种态度、一种选择。哪怕身处发展最快、最先进的行业，“是否努力”也是个人的选择而已。这些年我的学习与成长，从未停滞， 只是方向、手段、场景不同罢了。 记得与恩师的一场对话中，她说“HR的职责，就是'基于人性’和'利用制度’来提高工作效率。”在个人的能力往往超出组织边界的时代，个人与组织赋能是HR工作的题中应有之义。 经历过“欲扬先抑”的心路历程，坚守那份HR的“腔调”便也成了我职涯课题的应有之义。
丁琨：女儿问我为什么40岁了，还要攻读博士？ 曾做了二十二年的HR，从最基层的HR小白到跨国企业的亚太区HR副总裁。 30岁后，我做出的关键选择是离开了工作清闲、游刃有余的舒适公司，加入了一家无限折腾、吃尽苦头的跨国公司。 45岁时，我再次做出关键选择：放弃外企高薪的驾轻就熟的工作，接连创立了两家不同行业的公司。 如果说创立第一家管理咨询公司，尚与我的职业背景以及学历资质相关，那么第二家教育科技公司却是全新的跨界新事业，相信有一天你们一定会在somewhere看到Destiny Lion青少年成长营的成功，相信我和我的团队一定能通过Destiny Lion成长营，把我的勇气和向上的力量，分享给更多的家长和孩子。  女儿曾问我：为什么40岁的我，还要攻读博士？我说：我希望成为她的榜样，活到老，学到老。 女儿看到我放弃外企高薪，选择创业时又问我：为什么我充满了勇气、无所畏惧？我说：我希望让她看到，热情加上努力和坚持就会成就一番事业。
刘月：按下暂停键，从“风筝”变成“火车”2020年之前，自己更像一个风筝，更多是在天上飞，探索自己。 现在的状态更像是火车，在地面上跑，可能不像之前那么高，那么自由，但会载着一家人一起向前行驶，生活也更接地气了，充满烟火气。 2020年前，我节奏都非常快，每个月2/3的时间在出差，996和007是常态。 一方面，是工作的节奏和压力；另一方面，我喜欢为自己设定目标和挑战，尝试不同的行业、不同HR领域，比如招聘、人才测评、人才发展、培训、绩效管理、企业文化。 因为喜欢新鲜感，虽然结婚很多年，但生活和精神状态基本类似单身，我让自己一直处于探索和冒险中，我想把人生中的每块儿空白都填上色彩。生宝宝前，每一年都会考证进修；也会给自己定下探索世界的目标；也会尝试一些极限运动。  疫情把之前的生活按上了暂停键，让我和家人一起困在家中一个月。 这段生活触动了我关于生活的新思考、促使我学着放缓自己。我还萌生了“生宝宝”的念头，这可能让我在职场上放慢脚步，可能使我的生活不能像之前那样“多彩”。 我有过纠结、有过挣扎。 但因为我读心理学的，知道养育小孩前3年中母亲的重要性，我最后的选择是：这三年让自己放松一些，允许自己“拼”的程度比以前低一些。这也不代表是停滞，不代表接受墨守成规的工作。 休完产假回来，我还是主动申请了一个全新的板块，只不过选择在一个相对稳定、安全、舒服的环境里接受挑战——让挑战点状发生，而不像以前四面八方来袭。 这几年我的职业有过三次转型，从制造业HR到互联网HR，从甲方到乙方，做乙方又从一个熟悉的行业到一个新的行业。印象最深刻的是第一次转型，从制造业HR转为互联网行业HR。
互联网公司的节奏是996，老板很tough，身边同事都是海龟、985、211，智商情商双在线，大部分还比我年轻。当时压力很大，要是两个月不出成绩，可能自己不请辞也会被fire。 还好，我用了一个多月就适应了这种节奏，一两次小胜仗以后，状态越来越好。 原因可能是我的心态改变了： 一方面我心态开放，我也不是非要互联网不可，当作机会尝试，而不是当作执念去较劲儿。大不了我就再回传统行业，自信找到一份工作还是没问题的。另一方面，相比“对未来的恐惧和焦虑”，我的注意力更多聚焦在对新行业“好奇和学习”上。
王屹芝：别因为走得太远，就忘记为什么出发希望每个人都能找到一份让自己能够自洽的工作，也希望你别因走得太远，就忘记为什么出发。 第一个故事。我想给我的孩子找个家教，于是面试了一位北京大学德语系本科毕业的女性，30多岁。我看了一下她的简历，第一份工作在大使馆，然后中断了几年，接着便越来越偏离正轨：语言培训机构老师--小学老师--幼儿园老师--家教。 我问她发生了什么，她说她从大使馆辞职后想出国，结果被拒签了一次，然后她就很不服，于是就各种争取去出国，后来去了澳洲留学，打零工，又因为各种原因工作签下不来。最后她回国了，就渐渐远离了世俗对她这样一个优秀的大学毕业生的期望。 一切源于她没有找到“个人的意义”，而出国的意义是什么，她后来可能自己都忘记了。 第二个故事。我招聘新媒体运营，一个武汉大学新闻系毕业的年轻女孩，在面试的时候跟我说，她非常喜欢传媒，想去电视台。我很疑惑地问她，你的第一份工作是在碧**（一个大型地产公司）做什么？她说，做地块调研。我说，为什么选了这份工作啊？她说，因为当时觉得是个很好的公司，离家也近。 当时忍不住当了“人生导师”，跟她说如果你喜欢传媒，那就应该坚定不移地走这条路，至少尝试到撞南墙才放弃啊，电视台是夕阳产业了，最新的“传媒”是在自媒体、营销号、MCN里。她想了想，还是觉得不太好。我对这个天资优秀但是想法很纠结的女生感到可惜。 一切源于她第一份工作是一个对于她的梦想来说“没有意义”的工作。大公司，离家近，这个意义有没有那么重要呢？ |
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