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情商职场 2024-01-31 在职场中，我们常常需要向领导进行工作汇报，这是一种积极向领导靠拢的体现。 然而，并非所有事情都适合向领导汇报，有些事情如果不把握好分寸，反而会给领导留下不好的印象。 在工作汇报中最好避免向领导汇报的一些事情，以免弄巧成拙。 01. 鸡毛蒜皮的小事。 有些人为了显示自己的忠心，不论大小事都要向领导汇报，一天不停地跑领导办公室。刚开始领导可能会觉得你为人认真负责，但随着时间的推移，他们会对你感到厌烦。 领导们都很忙，没有那么多时间听你报告一些不重要的小事。 你越是这样做，领导就越觉得你无能，因为你似乎什么事情都需要请示，这样的话他们要你干什么呢？ 02. 对领导的负面评价。 有些人为了获得领导的信任，会毫无保留地把自己看到的、听到的事情告诉领导，特别是听到别人对领导的负面评价，他们会迫不及待地跑回来告诉领导。 这些人以为领导会很高兴，但事实上，领导并不希望下属知道自己的负面信息。如果这种负面信息在下属之间流传，会削弱领导的威望。 03. 同事之间的小摩擦。 同事之间的小摩擦是难免的，谁都有闹情绪的时候。也许今天说了一句气话，但明天就能化解。 然而，有些人总是喜欢将一件很小的事放大，与同事有一点小摩擦，就去找领导告状，希望领导为自己做主。 领导其实不是包青天，也不想掺和下属之间的矛盾。只要这些摩擦不影响工作，领导通常不会过多干涉。 频繁向领导报告同事间的小摩擦只会让领导觉得你总是给他找麻烦，对你的工作态度产生怀疑。 04. 各种机密或秘闻。 我们都知道，一个人知道的秘密越多，就越危险。 但有些人并没有意识到这个道理，他们不仅没有保持口风严密，还为自己知道的机密以及领导的秘闻而沾沾自喜。他们会把这些秘密统统告诉领导，以博取领导的欢心，希望能得到领导的重用。 然而，从告诉领导这些秘密的那一刻起，领导就不可能再完全信任你了。从此以后，他不会再与你分享任何隐秘的事情，甚至可能会找个由头将你开掉。 因为你知道的秘密太多了，让你继续留在他身边会对他的利益产生风险。领导会担心你会将这些机密泄露出去 05. 原则性的争议或意见： 在工作中，难免会遇到一些与同事或领导之间的分歧。如果这些分歧是基于个人的原则或观点，而不涉及工作执行和业务决策，就不必向领导进行汇报。 这种私人意见对领导来说可能没有太大的帮助，甚至会给他们增加额外的压力。 06. 小规模问题的解决： 对于一些小规模问题，你可以尝试自己解决，而不必立即向领导请示。这样能够展示你的独立解决问题的能力和自主性。 07. 领导也已了解的信息： 如果领导已经在其他渠道或会议中了解了某个问题或信息，你就不需要再次向他们进行汇报。 重复汇报可能会浪费领导的时间，让他们觉得你不够明智，不了解领导的工作日程安排。 综上所述，这些事情最好不要向领导汇报。 过多的汇报鸡毛蒜皮的小事会给领导留下你无能的印象； 将领导的负面评价带到他们面前会削弱领导的威望； 频繁向领导报告同事间的小摩擦只会让他觉得你总是给他找麻烦； 而将各种机密或秘闻告诉领导可能会引起领导对你的不信任并对你采取行动。 
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