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悄悄地进村，打枪的不要...... 阿尔伯塔省移民局终于学坏了！ 2024年3月17日，阿省移民局在自己的官网上悄悄添加了阿省省提名项目中有关“雇主”的资质要求。 简单从文字表述看，阿省移民局首次对阿省“雇主”的资质提出了明确要求，而以往是没有的。 对加拿大这种国家来说，如果出明文固定一些条款，必然说明这件事已经不是靠自觉和自律能进行下去的了。阿省”雇主“的混乱局面一定引起阿省移民局的关注或者说“不耐烦”了。 所以还是老生常谈，加拿大移民项目甭管开始的时候多好，但卷着卷着就被大家玩坏了。 这次添加的对“雇主”资质的具体要求很多，但关键几点在于： 递交申请之前，已在阿省连续积极经营至少2个完整的财年； 最近一个财年的总年收入至少为40万加币，并且在阿省雇佣至少3个全职（或相当于全职）员工； 独立承包商不被视为不确定的雇员，也不计算在内； 两名兼职雇员可被视为一个相当于全职的职位，只要总工作时间每周平均至少为30小时； 如果雇主不能证明其最近一个纳税年度的总年收入为40万加元并且至少有3名全职员工，雇主也有可能获得该计划的资格；但根据雇主在阿省的经营年限，他们可以支持的提名申请人数量将受到限制：在阿省运营2年，可提名1人；在阿省运营3年，可提名2人；每增加1年的运营，可增加1名被提名人。 其他条款还有一大堆，但暂时可以忽略。 小编解读 首先说，这是阿省新政以来移民局出台的最为明确的条款了，也能看出来省府思路的最终走向，结合盛传的即将实施的申请人打分系统，我们可以得出结论—— 鼓励更多资质好的雇主，雇佣更多优秀的申请人；而对于资质一般的雇主，则限定雇佣人数。 这种对雇佣双方的限定，给所有打算申请或正在申请的人们提了个醒儿：选择靠谱雇主的同时，疯狂卷自己吧！无论技能还是语言，都是移民路上的不二利器 加拿大~阿尔伯塔省Alberta 在此，小编也要提醒大家，“枫叶之路”提供的雇主资源都是千挑万选，拿到移民官手里都会爱不释手。 最后我们完整看一下英文原版的“雇主”资质要求：希望大家早做心理准备。   
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