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在单位里要想风清云淡，与世隔绝，不与人打交道，怎么可能。单位里的人际关系是职场中必不可少的内容，而我们自己在单位工作一定要和这几种人处好关系。 我们在单位工作，所有的人际关系都是基于工作而产生的关系，都是从工作出发的，那为了让自己的工作顺利，让自己在工作过程中不至于磕磕碰碰，有一个默默支持帮助自己工作的同事就显得特别重要了。例如：小刘在单位的工作能力自认为是很强的，在这个单位也工作了七、八年了，非常熟悉单位的管理风格，方方面面的人员也都比较熟悉。新年开始，领导交给小刘一个新项目，打算让小刘担任项目负责人，小刘为了顺利接下项目，提前在单位找一些同事交流，打算成立项目组，结果，问了几个同事，没有人愿意参加小刘的项目团队，小刘这下着急了，不知道自己和同事的关系哪方面出问题，好在关键时刻，有一个平时并没有和小刘有太多交流，个性比较内向沉稳的小李站出来，愿意加入小刘的项目团队。小李来后，他又帮着推荐了几个人，才组建好了项目团队，小刘这才觉得，平时还是要多和类似小李这样的同事多交流沟通，处好关系啊。 我们的单位里基本上都有这样的一种人，比较小心眼，好面子，而个性又比较强，如果这样的人正好是单位里某个方面的负责人，就会拿着自己手里的公权，变成自己的私权。对于这类同事，我们也是要处好关系的，虽然我们是正直的人，但难免有时会为因为自己的工作，落到这类人的职责范围内，百般挑刺，从鸡蛋里挑骨头，轻点的让自己的工作热情、热心最后慢慢消散；重一点的给我们的工作搞到处处波折，个人灰心丧气离开企业。和这类人处关系，一定把尊重，和对他的热情、重要放在首位，至少面上要做到，敬酒先敬他，说话先提他，他喜欢别人捧，但又不想别人捧得太明显。和他们处好关系，就是为了让自己在单位里工作顺利。 我们身边有时也会有那种八面玲珑，特别乖巧，会来事的人，俗话说，会拍马屁，信息灵通的人，对于这类人当然也是我们要处好关系的，他们是你在单位里能得到各种信息来源的渠道。当然和他们处关系，你要保持不说人闲话，尤其是不要说领导的闲话，不要发企业的牢骚，不传播没有根据的信息，这是原则。 在单位总是认可资历的，每个单位都有一些资历比较深的老员工，对于这些人，你是不能怠慢的，要处好和他们的关系，这些人有的看似和你的工作没有关系，可能也谈不上有什么交集，但只要你们是在一个单位，他有可能在你不知情的某时刻无意中帮了你，也许他曾经的徒弟是你现在单位的某个领导呢，哈哈。 对于自己单位中个人工作能力出众，而个性可能不是那么合群的人，你当然是要和他们处好关系，如果有可能，你尽量能和他们建立比较深的友情。他们一定是你工作上的好帮手，助推器。我曾在一个单位工作时，碰到这样一个同事，清华毕业，毫无疑问，个人工作能力是非常强的，但此君有一个毛病，遇到问题会从各个 角度进行逻辑非常严谨的论证，对风险的分析尤其透彻，所以新项目论证工作到他那里的最后结果都是两个字：不做。为此，他的同事关系就比较紧张。从我个人角度，我是不喜欢和他一起工作的，但因为他的工作能力强，我们在一起工作我总是非常尊重他的意见，和他建立了比较好的工作关系。实际上，我在日常的工作中，充分运用他的工作长处，作为我的好帮手，至于最后他建议的项目不做，就不一定会听他的了。 我们在职场中，自己的个人工作能力是根本，但也还是要有不错的人际关系，对于这种人际关系，也不是说我们在单位当一个老好人，各种同事来者不拒，我们还是要懂得分清重点，真诚信任同事，胸怀远大，多播种，广接缘，路就会越走越宽，越走越顺。
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