分享

想让领导和同事不敢惹你,不用靠背景,做到这3点就够了!(建议收藏)

 微语职场 2024-03-25 发布于广东

点击👇下方小卡片关注微语职场

文 | 曌露·  首发公众号| 微语职场

职场中,我们总会遇到形形色色的人,古板的领导、挑剔的客户、八卦的同事……这些人,或多或少都会给我们的职业生涯带来压力和挑衅。

但是,如何让领导和同事不敢轻易招惹你?

排除“我上头有人”的“职场大客户”不提,毕竟不是人人都有特权和背景的。但纵使我们只是沧海中的一粟稻谷,也能从自身下功夫,达到我们想要的目的。

接下来,我就来分享如何在职场上既能让领导和同事对你刮目相看,又不用搞什么“背靠大树好乘凉”的手段,只凭3点就足够了!    

01.有不可替代的专业技能  

想当年,我也曾是职场小白,胸有大志但头脑简单。

那时候,我总以为在职场中处世,踏实肯干、好学爱问、肯吃苦勤跑腿就够了,想不到迎来了一顿职场暴击:挨批、过不了试用期、劝退大礼包一套组合拳下来,整个人都蒙了。

我突然悟道——要想在职场站稳脚跟,就算你再“听话踏实”,没有一技傍身,裁员名单里少不得要遇见自己……

于是,我开始埋头学习,拼命考证精进自己,努力成为一个有独特专业技能的小能手。

后来,我拿到了毕业年份内能考取的最高职称“人资二级”和“经济师中级职称”,不断优化自己的招聘话术、拓宽自己的招聘渠道和不断积累人脉,    

在公司的招聘团队里,也马马虎虎混得个令人敬畏的技术宅称号,问题难住了别人,我却能轻松迎刃而解。

渐渐地,领导和同事们都知道了:啊,这个坎,得找我们的'技术担当’。

反正,只要是我的主场,谁惹我,基本上就是作死

02.掌握重要职场资源  

提到职场资源,你们是不是想到了那些手里有项目、客户、信息的大人物?没错,我一开始也是望尘莫及。

不过,各位,到最后谁笑得最甜,还不一定呢!

在很多财务、行政、人事、采购等后勤党眼中,前端的销售和运营似乎永远与自己没有关系。    

但是,凡是能在职场上走得更远的人,无一不是职场多面手,掌握着各个渠道的资源和人脉。

于是,我开始主动学习,搞清楚公司的业务流程,参与重要的项目,这段自我提升之路,委实艰辛。

然后,在一次次的项目中,我积累了大量宝贵的资源,比如稀缺的行业信息、合作伙伴的垂青、决策层的认可……

最重要的是,我掌握了跨境电商行业店铺运营和产品开发全流程,也为我后来的创业奠定了基础。

这些,就成了我走在职场路上的金刚盾,谁敢小觑我呢?

03.有坚定的原则和底线    

我承认,曾经的我也软弱,也迁就,但是我受够了!

于是,我开始坚持原则,按规章制度办事,说不就是不。

有一次,领导让我在报告里弄虚作假,我毫不犹豫地拒绝了。没错,刚开始领导的表情是很精彩的,但我赢得了更多同事的尊敬。

现在,大家都知道我是个讲道义,有底线的人。

这不禁让人想起那句在江湖上走,就要有江湖的规矩

我那份坚定的原则和底线,就像是我的职场江湖铁规,成了同事和领导心中那份有些事大家都心知肚明的默契。

写在最后:    

我的读者们,以上就是我在职场生涯中慢慢领悟,反反复复练习的三大法宝。

我这不是说教,是把自己的经历献丑出来,让你们也取取经。

别看这只是三条,但我保证,每一条都有价值!

最后,如果你想更深入地了解怎么掌握专业技能,怎么积累职场资源,怎么设定和维护自己的底线,千万别忘了关注我,我会不定期分享一些实用攻略。

你在职场上有没有什么糟心事儿?又是怎么解决的?留言告诉我吧,让我们一起共同进步,也许下一篇文章的主人公,就是你哦!

职场是你的,也是我的,但最终,还是你自己的!

加油,我们在职场上见!

点击蓝字查看往期推荐

能干活的人离职,为什么领导不挽留?

发现领导不喜欢你,不要刻意讨好,只需做好这5点

让领导不敢开掉你的8个方法(建议收藏)

作者介绍:

曌露,企业二级人力资源管理师。

用冷静、专业的视角带给你不一样的认知,欢迎关注交流。

文章原创确权,盗用必究!

看更多走心好文章

请点击下方卡片 ★ 关注微语职场

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多