一）老板说：根据你的考核结果，你不胜任工作，主动离职吧 ？员工可以说：公司考核我不合格的理由是什么？ 有绩效考核方案吗？ 有绩效考核目标吗 ？ 绩效考核目标可以量化吗 ？ 绩效考核过程是否公正合理 ？ 即使你们上面的全部都有， 你也得给我培训或者调岗， 再给予一次绩效考核。 第二次不合格 ，我依然可以拿到n+1 的赔偿 。 主动离职一分钱也没有的 ， 我是不会主动离职的 二）老板说：规章制度有规定倒数 ，5% 是不胜任工作员工可以说：根据最高人民法院指导案例: 中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 将 考核10% 的比例未C的员工 定义未不合格 , 视为不胜任工作 ,未被一审二审法院支持 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 中兴通讯该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作, 公司在全员的考核通知中严格要求按照比例分布 。 三）老板说： 公司认为你不胜任工作，公司法务部强大打官司你必败。员工可以说：根据2021年的数据 ，劳动官司企业输的概率，达到90% 左右。律所统计不胜任官司上海员工胜诉率94.5%，北京员工胜诉率 99%。我司统计湖北地区公布的108例不胜任，企业赢的只有一家那就是沃尔玛。50%的企业调岗培训这个基本环节缺失直接败诉。劳动法专家董保国教授感叹〝不能胜任解除在北京已死，在上海苟活〞。 你如果说我不胜任工作，我去仲裁2n 的概率高达90% ， 我不要2n ，给个n+1＋缓冲期， 或者给个n+2，n+3 即可 。 四）老板说 ：不胜任工作，给你n+1 是合法的 ， 已经咨询过法务部员工可以说：有绩效考核方案吗？ 有绩效考核目标吗 ？ 绩效考核目标可以量化吗 ？ 绩效考核过程是否公正合理 五）不胜任工作的最大两点忠告不合格的绩效结果不要签字 不合格绩效结果 不满意 你一定要记得胜诉 ，法律意义重大， 不申诉就是默认了啊 六）绩效胜诉模板邮件内容如下， 【不用写很多，一旦诉讼，法官主要看你反对没。内容法官也看不懂】 领导 您好 对于公司给我的绩效结果是Xx ，我是不满意的，过去我是努力工作的，我完成了如下工作: 罗列过去做的事，成果，完成了啥 完成了啥。取得啥成果，效果。 完成了啥啥。 七） 不胜任工作的官司 准备这些证据 ， 胜诉基本没啥悬念收集下列15种证据 2n胜率大于95%
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