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四月伊始，欢迎来到年糕妈妈全新内容栏目， #100 种职业，100 种育儿# 。✨作业、兴趣班、择校、前青春期、底层能力……更复杂更专业的育儿问题，实在让人头大。受限于自身经验，你是不是也总摸着石头过河，一头雾水。新专栏，我们决定向「专业父母」求解，用真实的育儿实例打破「育儿壁垒」—— 专栏第一期，我们采访了一位人力资源总监 @Jane 。 她就职于某赛道头部企业，同时也是一位四年级男孩的妈妈。做 HR 工作十多年，她看过 10000+ 份简历，线下面试过 5000+ 候选者，见过“高材生的跌落”，也看过“差生的逆袭”。在 #最难就业季# 年年刷屏的今天，父母该如何培养一个有竞争力的小孩？什么样的技能和思维，能帮孩子越走越远？热门专业真的热门么……@Jane 分享的职场故事里，竟藏着不少育儿的「门道」。 ——以下内容为受访者自述，经由编辑加工整理—— 思考「开放式问题」，这件事我从小就教很多人都喜欢问 HR 一个问题：“你是怎样筛选简历的？”
看应届生简历，无非学历、实习经历、留学经历、学校绩点、科研项目、社团经历这几个显性的东西，在学历差距不大的情况下，我更注重这个孩子的「项目经历」。翻译成大白话，就是 Ta 有没有从 0 到 1 做成过一件事。这背后考验的，是 Ta 有没有解决复杂问题的能力。这点比所谓的「大厂实习」、「绩点」更能帮孩子赢得一张“入场券”。前两年我招聘过一个员工，刚进公司，她并不被看好，学历一般，过往工作经验也非常单一。我们对她的期待并不高，甚至残忍点讲，很可能是螺丝钉的角色，按部就班做好手头上的事情即可。
图片来自《凪的新生活》 起因是当时公司的一个老项目，几乎快被放弃，老板纠结要不要继续做的时候，她递交了一份调研充分且可执行的方案，推动了整个项目从 0 到 1 的“新生”。
这件事非常超出我们的意外，因为她的过往经验只是这个项目中非常小的一环。而推动整个项目，既要搞定技术、搞定产品，还要搞定团队；既涉及到市场观察、项目统筹，又考验一个人的数据复盘、产品宣发。所以教育自己小孩的时候，我会特意去打破他的一些惯性思维。多引导他思考开放式的问题，不被标准答案禁锢住。 有些人可能会觉得，这对父母的要求也太高了吧。其实没那么复杂。我会排个班：妈妈管一个礼拜，爸爸管一个礼拜，儿子你也管一个礼拜。这个习惯在他很小的时候我们家就有了。随着他慢慢长大，我发现他开始有自己的思考和随机应变的能力。我们一般都是周六上课和写作业，周日出去玩，爬山、骑车什么之类的。有一次，他感受到温差变化很大，就问我：“妈妈，周末的天气怎么样？”他说：“那我们要不这个礼拜这样子安排，我们周六出去玩，周日我在家写作业。前段时间我感冒，好久没有出去了。”
@Jane 的儿子在爬山 看完一本书，一部动画、纪录片，问问彼此的感受，也鼓励他提出问题。之前他看《西游记》，我就会问他：“你有没有觉得猪八戒很像大多数的普通人？有一个目标，但是遇到困难的时候，会说要不算了，回高老庄得了。孙悟空呢，是极少数人……”总之，生活中任何一件小事，我们都会拿来考考对方，交流彼此的看法，也不拘有标准答案。我手机百度搜索记录，都是我儿子提的千奇百怪的问题。😂我为什么不怕孩子吃亏？如题所示，孩子吃亏不一定都是坏事（PS：这绝不代表我鼓励孩子吃亏、委屈求全）。我曾经非常看好一个管理岗的候选者，业绩一度连续 2 年做到 Top 1，非常出色。就在他晋升的节骨眼上，用职场黑话来讲，他被同事“背刺”了，晋升失败。因为我们做晋升调研的时候发现，没有一个同事喜欢他，大家对他的评价是“不管别人的死活”。他没有一个共赢的概念，只顾自己的目标，完全不考虑其他部门的立场，经常争到面红耳赤。可能自己业绩是上去了，但是同事的 KPI 受影响了，下属觉得自己被“剥削”了…… 图片来自《凪的新生活》 职场三十六计，「利他思维」是一个非常好使的招儿，往往能够「以退为进」。论功劳的时候，虽然你参与更多，投入更多，但你也需要别人的配合才能完成这件事情。如果你可以让渡一部分功劳给人家，不仅后面的合作更顺畅，同事也会很感激你。其实上级也会看到。我们经常说，除了硬性指标，一个人的“职场声誉”也是很重要的。现在更多 95 后、00 后进入职场，独生子女很多，物质也不匮乏，相对来说更以自我为中心，他们都非常缺这个「软技能」。当然，我也发现，现在的家长都会注重培养孩子的社交合作能力，但很多人会纠结在内向外向这个点上。其实能不能很好地与人合作，和内向外向关系不大，更重要的是「利他思维」，自己偶尔吃点亏也 OK。我自己比较有抓手的，还是先鼓励孩子参与一些团队项目，打篮球，踢足球啦。告诉他，“你是这个团队的一员，需要和队员打配合，怎么样合作拿比分去赢，而不是展现自己有多厉害”。包括学校里的一些集体活动，我也会鼓励他参加，抓住「可教时刻」。前阵子植树节，几个孩子一起种树，我就会有意识地引导他：“你们每个人分别负责了什么呢？谁干得多不重要，重要的是大家共同的努力，把这么难种的树种好了。” 文科无用？我却看到了理科生的「短板」每年各个数据研究中心都会发布一些高薪专业排行榜，包括一直很火的某雪峰，很多妈妈也会关注。我只聊聊我的观察和一线感受，毕竟等咱们的娃考大学了，世界不知道又变成了什么样子。首先，我很反对「文科无用论」，文科好还是理科好，我觉得这不是一个二元对立的问题。我甚至会说，一个拥有人文底蕴、见识广博的人，可能在社会上更有竞争力。咱们都很熟悉的乔布斯，他的产品那么受欢迎，因为它的设计有触动人底层的部分，是洞察人心的结果。我有一个朋友，是学航天相关专业的，专业技能也不错，但是受行业影响，三十几岁失业了，不知道转行干嘛。整个人一下子空虚迷茫了，不向外界求助，也不自主探索其他可能性，家里蹲了一个月，抑郁了。它会帮助我们去思考「我是谁，我从哪里来，我要干什么」，处理好自己与自己、自己与他人、自己与世界的关系。所以相比于短期的试卷分数，我更在意孩子的人文思维。他现在养成最好的习惯就是阅读，而且我不会限制他看什么书。有的老师会说不能给孩子看漫画书啊，少看绘本等，我没有这个限制，什么都可以看。至于到底有哪些热门专业，我这几年，确实有在观察和思考这个问题。
在法治越来越完善的过程中，我们对法律的依托和需求会越来越强，大家对自身权益的维护意识越来越强。好多年前招聘，我并不觉得法务是一个必备，这几年深刻的感知到，法务对一家公司、法律对一个人来说，是多么重要。据我的观察，法律从业者拥有扎实的专业能力（一般学历都比较高，也是卷出来的），且在现在可见的趋势下，无论是实际专业需求，还是社会地位，都会有一定提升空间。事务所和甲方也都是不错的选择。很多小区楼下就有一个口腔诊所，现在不仅小孩，成人去整牙的也越来越多。智齿拔牙、日常洗护、老年人假牙等等，需求越来越高。（编辑注：《中国卫生健康统计年鉴》统计数据显示，2022年中国医院口腔科门急诊诊疗人数达到了20122.8万人次，2015-2022年复合增长率为12.8%。）这些也只是个人观察，无论选什么专业，还是建议先看看孩子自己对什么感兴趣吧。热爱可抵日后长久的探索和考验。 采访后记： 和 Jane 聊到最后，我们还问了她一个扎心的问题：你见过那么多优秀的员工，育儿会焦虑吗？这是她自己在不断消化的部分：除了要体会群体标准和个体的差异，还要回归到孩子本身，放下对成年人的要求。“很多父母不自觉会踏入一个陷阱——用成年人的标准去要求一个孩子。”这些挑选好员工的标准， Jane 只能作为一个借鉴。毕竟，育儿这件事，也是一个「开放式命题」，而答题的权利，或许在孩子自己手里。
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