【原】什么是执行力？如何提高执行力？

前言

今天晚上，笔者看到一个标题为《最好的管理，不是谁管谁，而是谁帮谁》的文章。笔者觉得标题很好，就试着写篇文章，以飨读者。前几天，笔者通过本微信公众号发布了一篇题目为执行力是一种能力，更是一种态度的文章。尽管带来了很大的阅读流量，但是也给笔者带来了很多困扰，就是很多网友找笔者索取有关执行力的培训资料。笔者今天将通过《什么是执行力？如何提高执行力？》对相关内容进行分享，以飨读者。

正文

首先，什么是执行力？执行力是一种综合能力，涵盖了多个层面的概念，主要用于描述个人、团队或企业在实现既定目标、完成特定任务时的实际操作效果和效率。

第一、 对于个人而言，执行力体现在以下几个方面。意愿：愿意接受并着手处理分配给自己的任务。行动力：快速响应并采取行动，即接到任务后能够迅速进入工作状态并开始执行。能力：具备完成任务所需的专业技能和综合素质，能够在限定时间内高质量地完成工作。结果导向：不仅关注过程，更注重产出结果，力求按时按质按量完成任务，不找借口、不拖延。

第二、对于团队而言，执行力表现在下面几个方面。协同作战：成员之间相互配合、高效协作，共同朝着团队目标迈进。战斗力：能够快速响应变化，灵活调整策略，解决团队运作中的问题和挑战。目标一致性：所有团队成员对战略意图有深刻理解，并能将其转化为一致的行动。

第三、对于企业而言，执行力表现为下面几个方面。贯彻战略：成功地将公司的长期战略和短期规划转化为实际的运营行为和市场表现。经营能力：能够按照预设的时间表和预期的目标达成业绩，体现为资源配置、生产效率、市场营销等多个方面的综合效能。效益转换：有效地将企业资源、人力资本和创新理念转化为经济效益和社会影响力。

其次，为什么要提高执行力？提高执行力对于个人、团队乃至整个组织的成功至关重要。

第一、实现目标的有效性。执行力是将想法和计划转化为实际行动并达成目标的关键能力。缺乏执行力意味着即便有再好的策略和构思，也可能因为无法有效实施而付诸东流。强大的执行力能够确保各项任务按时按质完成，有助于实现短期和长期的战略目标。

第二、资源优化配置。提高执行力意味着更高效地利用资源，包括时间、人力、财力和技术等，减少浪费，增加产出。执行力强的团队和个人能更准确地把握时机，抓住机遇，避免因拖延和失误导致的损失。

第三、提升竞争力。在激烈的市场竞争环境中，快速响应和高效行动成为企业区别于竞争对手的优势所在。高执行力能够帮助企业迅速适应市场变化，推出新产品或服务，抢占市场份额。

第四、塑造积极文化。优秀的执行力会强化企业内部的文化氛围，培养一种讲求实效、追求卓越的文化，从而吸引更多具备相同特质的人才加入，进一步巩固和加强整个组织的战斗力。

第五、提升个人职业发展。对于个人而言，出色的执行力是职业生涯中必不可少的素质。它不仅能够帮助个体在职场上脱颖而出，赢得领导和同事的信任，还能够加速个人的成长和发展，为其晋升和承担更大责任奠定坚实基础。

第六、增强团队凝聚力。当团队成员均具备较高的执行力时，团队的整体效率和配合程度都会显著提升，这将进一步增进团队内的信任和协作，形成正向循环，共同推动团队成就更高目标。

再次，如何开展执行力培训？执行力培训是为了提升个人和团队实现预定目标的能力而设计的教育过程。

第一、需求分析与目标设定。全面了解企业的战略目标和员工现有执行力水平，确定培训的具体需求和目标。制定针对性的培训方案，明确希望通过培训解决的问题和提升的方面。

第二、企业文化与价值观灌输。强化企业文化的传播与落地，营造强调执行力的工作氛围，使员工明白执行力是公司成功的重要基石。培养共享的价值观和工作态度，如结果导向、责任意识、敬业精神等。

第三、理论培训。讲解执行力的基本概念、构成要素及其对企业的重要性。分析国内外成功企业和团队执行力的典型案例，提炼出可以借鉴的实践经验。

第四、技能提升。提供时间管理、沟通协调、决策制定、项目管理等相关技能培训。通过模拟练习、角色扮演等活动，让员工亲身体验高效的执行过程。

第五、团队建设与协作训练。设计团队合作项目和团队执行力游戏，增强团队内部的默契与协同。通过团队执行力培训方法，聚焦团队整体执行力的提升，促进团队成员间的沟通与协作。

第六、行为习惯养成。引导员工形成良好的工作习惯，比如及时反馈、持续改进、主动承担责任等。制定具体的行为改变行动计划，鼓励员工在实践中不断优化执行方式。

第七、跟踪评估与反馈。在培训后设置观察期和评估机制，监控培训效果的转化。定期回顾和反馈员工在实际工作中的执行力表现，对改进情况进行跟进指导。

第八、激励制度配套。设计合理的激励政策，将执行力作为绩效考核的一部分，激发员工的积极性和主动性。

第九、教练辅导与导师制度。邀请行业专家或内部高级管理者担任执行力教练，为员工提供一对一的辅导和成长支持。实施导师制度，让执行力强的员工带动和指导其他同事。

第十、持续学习与迭代。定期组织复训和研讨会，让员工有机会分享经验、互相学习，并随着企业战略的变化更新执行力培训内容。

最后，如何提高执行力？提高执行力是一个系统性的过程，涉及规划、决策、行动、监控与调整等多个环节。

第一、明确设定目标。确立清晰、可量化的目标，SMART原则（Specific、Measurable、Achievable、Relevant、Time-bound）是很好的指导框架。目标应当具有挑战性但并非遥不可及，确保既有动力又有可行性。

第二、制定详细的工作计划。制定详尽的行动计划，包括每个步骤、所需资源、责任人、完成期限等要素。将大目标分解为一系列小目标和任务，以便于管理与追踪。

第三、优化时间管理。使用时间管理工具，如日程表、待办事项清单等，合理安排工作与休息时间。设置优先级，集中精力处理重要而不紧急的任务，克服拖延症。

第四、培养自律习惯。建立良好的日常习惯，比如规律作息、专注工作等。自我激励和自我约束，对承诺的事情要有责任感和紧迫感。

第五、提升决策效率。学习并运用有效的决策技巧，减少决策犹豫和延误。鼓励开放沟通，获取多方意见，确保决策的科学性和可行性。

第六、强化团队协作。如果是在团队环境下，要确保每个人都明确自己的角色和职责，并对整体目标有共识。提供必要的培训和支持，提高团队成员的技能水平和相互之间的协同效果。

第七、持续反馈与改进。定期评估进度和成果，对计划进行动态调整。 实施定期绩效考核和反馈机制，表彰优秀表现，指出不足并提出改进建议。

第八、保持健康心态。注重身心健康，维持良好的情绪状态，以应对执行过程中可能出现的压力和挫折。积极的心态有助于激发内在动力，面对困难时更能坚持到底。

第九、建立奖惩机制。对于个人或团队来说，设置合理的奖励与惩罚措施可以有效激发积极性和责任心，促使人们更好地执行任务。

总结

笔者认为：要提高执行力，最重要的要明确正确的事情、正确的做事和把正确的事情做正确。

首先，关于执行力。笔者认为：执行力的核心是将计划和想法转化为实际行动，并确保这种行动最终能够达到甚至超越预先设定的目标和期望。衡量执行力的标准既有主观意愿和态度层面的因素，也有客观绩效和成果层面的考量。提升执行力需要培养果断行动的习惯、强化解决问题的能力、优化流程管理以及营造有利于执行力发挥的文化环境。

其次，关于提高执行力。笔者认为：提高执行力是实现组织和个人价值最大化的核心手段，是决定成败的关键因素之一。无论是为了提升工作效率、达成商业目标，还是为了建立一支强大且稳定的团队，都需要不断地关注和提升执行力。

再次，关于执行力培训。笔者认为：执行力培训不仅仅是传授知识和技能，更是构建一种文化和氛围，促使员工从认知、技能、态度和行为四个层面全面提升执行力，从而推动整个组织绩效的持续增长。