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离职、就业，在职场来来往往都很正常。一旦离职了，我们有的朋友比较担心自己的社保和档案怎么办，尤其是对个人档案了解的还不多，而我们现在政策是，等你到年龄退休时是要看你的个人档案来计算退休年龄和工作时间的，需要你的档案单位提交人事档案。 先说说社保吧，社保是社会保险的简称，主要包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 社会保险的每个险种都有各自的用途，基本养老保险，参保人按照国家规定，最低缴费满15年，达到法定退休年龄，办理退休手续，按月发给养老金。这个是我们在职员工最为关注的。基本医疗保险，基本医疗保险，主要是解决参保人因为生病，在医院就医时，给予一定比例的报销费用，减轻参保人的经济负担。失业保险，当职工因为各种原因，离职了，又没有新的工作，在失业状态下，依照国家和当地政府的相关规定给予一定数额的生活补助，也叫做失业金。工伤保险，职工因为工作受伤，由该险种来承担职工的工伤治疗以及相关待遇的费用，减轻企业的负担。也是参保单位的工伤职工，不因为企业的经济效益不好，职工得不到赔偿的重要措施。生育保险，是职工生育小孩时按照规定给予补贴和报销有关生育费用，其目的也是减轻职工的经济负担。 我们离职了，我们原单位当然要停止给我们交纳社保了，这个时候，如果我们找到新的单位，新单位会给我们继续交纳社保，如果没有新单位，又不想停止不交纳社保，因为不交纳社保毕竟会对我们退休金的领取数额是有影响的，我们可以以自由职业者的身份在自己户口所在地的国家社保中心交纳社保。 个人的人事档案是记录我们一个人的主要学习、工作经历，是记载个人身份、学历、资历等的重要依据， 人事档案记录着每一个人工作、学习、政治表现、奖惩等方面的重要材料，是审核工龄、审核个人政治思想表现等的重要依据。新单位入职审查，尤其是公务员、事业单位招考政审等等都会用到人事档案；员工工龄的认定和退休工龄的审核也要用到人事档案。我们离职后，人事档案通常会到当地人才交流中心或国家认可的档案管理机构：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就业促进中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。 当地人才交流中心现在统一由当地的人力资源和社会保障局管理，个别地方将人员的人事档案交当地档案局进行统一管理。 我们在进行离职手续办理过程中，应当尽量咨询自己单位的人力资源专员，详细问清楚自己的社会保险应当如何处理，如果自己实在没有听明白，也不用着急，还可以去当地政府部门的政务中心，咨询社保专门窗口。而且对于个人档案来说， 我们平时关注比较少，部分朋友想档案与自己眼前利益不大，自己退休还有若干年，等到退休时再说。不过我认为档案还是至少要知道存放在哪里的，自己的哪些材料需要存放在档案里。 总之，我们离职后，自己的社保和个人档案都要去关注一下。
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