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摘自致加西亚的信，与有缘人共勉  我的小屋 5 人赞同了该文章 致加西亚的信（阿尔伯特哈伯德） 1.在当今社会中，当全世界的人们都在谈论着“变化”“创新”等时髦的概念时，如果再有人去重提“忠诚”“敬业”“服从”“信用”之类的话题则未免显得有点不合时宜。 2.员工的忠诚、敬业、道德 3.经济发展所依赖的基本的商业精神：忠诚、勤奋和敬业等 4.只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够心想事成？答案是否定的，因为在现实世界里，可以说到处都能看到有才华的穷人。 5.文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。 6.任何组织要想获得成功，其成员的主动性、责任感、敬业和忠诚度都是至关重要的，那些能够“把信送给加西亚”的人将永远是他们梦寐以求的栋梁之才，是所有组织都欢迎的人。 7.只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人，才能真正改变世界！ 8.决不同情任何抱怨。我坚信这样一个道德标准，既然得到了一个工作，你就应该全力以赴。 9.我要强调的只是这么一点：当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文手中，然后命令他去完成任务，罗文并没有问加西亚将军现在什么地方。 10.何为敬业精神？敬业精神就是坚决的执行力，果敢地采取行动，一心一意地完成上级托付的任务——“把信送给加西亚”。 11.知难而进，始终充满信心地去完成任务的精神，更应该成为每个人为人处世的准则。 12.体会：小的时候总是梦想着能成为英雄或者在某个领域卓越优秀的人，长大后才发现，这一切都不简单，即使在书里或者是屏幕上看到了多么详细的剧情，也远不及亲身经历来得深刻，因为很多事情绝不是想象中的那么简单，中间会有多少困难和偶然，光靠看和想是没有用的，必须去做，实践出真理。 13.罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅。 14.历史本是形成于一系列偶然性的事件！ 15.阿尔伯特·哈伯德的商业信条：我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值。 16.当美国总统把那封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 17.年轻人需要加强一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。 18.作为一名管理者或上司，我想我不得不奉劝你一句：假如你对这种被动的工作作风，败坏的道德风尚，脆弱的意志力和执行力有所姑息甚至纵容的话，那么，它们迟早有一天会把你带到一无所有的危险境地，从而最终影响到整个职业环境！ 19.他们不会因为下班的铃声而放下工作，他们以自己的全部心血捍卫企业的生存，他们甚至会因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不丢掉工作而日增白发。 20.当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，静静地把信拿去，不会提出任何质疑，更不会知难而退，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切、竭尽全力地把信送到，把任务完成。 21.文明，就是为了不断地寻找这种人才的一段长远过程。 22.你不难看到作为一名成功者所表现出来种种优秀的品质：敬业、忠诚、主动、自信。 23.杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，不能再推！” 24. 世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事 25.你必须不停地加强和丰富自己的专业知识，依靠艰苦的训练，强化自己的专业地位，直到比你的同行知道得更多。如果你无法比他人做得更好，就别想超越他人，就无法形成自己的核心能力。核心能力把自己与他人区别开来，核心能力使自己变得不可取代。 27.梭罗说过：“判断一个人的学识，就要看他主动把事情弄清楚的程度。” 28.罗盘指针在被磁化之前所指的方向是不确定的。只有在被磁石磁化具有特殊属性之后，才成为罗盘。 29.罗杰·布莱克：我不想小题大做。即使我失败了，也不想将疾病当成自己的借口。 30.那些自认为缺乏机会的人，往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不会也不需要编制任何借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。 31.体会：我觉得这和阿德勒心理学有异曲同工之处 32.理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法 33.如果你善于寻找借口，那么试着将找借口的创造力用于寻找解决问题的方法，也许情形会大为不同。别再作那些无谓的解释了，动手做事吧！ 34.抱怨是没有用的，要想改变环境，取得成就，唯一之法只有努力和勤奋。人往往就是在克服困难的过程中，形成了高尚的品格。 35.容忍和以德报怨是成熟的一种标志。 36.一个将自己的头脑装满了过去式的人是无法容纳未来的。 38.嘲弄和抱怨是懒惰、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡扰人不安。如果无法释放自己的压抑和烦恼，你不妨试一试我推荐的方法：到海边去！在沙滩上将自己的愤懑和不满写出来。让潮水将它们一同卷走，永远抹去。 40.无知与眼高手低是青年人最容易犯的两个错误，也是导致频繁失败的原因。 42.打仗要一场一场地打，饭要一口一口地吃，即使你要登上月球，也还是要从地上出发。 43.第一，培养做小事的心态，把小事做漂亮、做精致的心态。第二，进行小事的实操。 44.斤斤计较一开始只是为了争取个人的一些小利益，但久而久之。当它变成一种习惯后，就会变得为利益而利益，为计较而计较，会使人变得心胸狭隘、自私自利。它不仅对老板和公司造成损失，同时也会扼杀你的创造力和责任心。 45.金钱的重要甚至不抵能力的万分之一。很多成功者并非始终站在事业之巅，他们也曾失落起伏，但有一种东西却永远附随其身上，让他又重返成功的顶峰，这就是能力。能力比什么都重要，尤其是对年轻人来说。 46.放弃是为了更多地获得 47.人生不只有今日，还有更多的明天。 48.只注重现实利益而忽视培养能力是万万不能的。后者比前者要重要得多。 49.你的老板可以决定是否为你加薪，但他不能遮住你的眼睛，捂住你的耳朵，不让你去思考和学习。谁也不能挡住你为未来努力的步伐。 50.在你不断地付出努力的同时，你还要学会耐心地坚持，直到得到别人的赏识和信任， 51.工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的。这就是经验、信心、决心和技能，它们会给你最终的回报。 52.每一件事都值得去做 53. “假如人们只追求政府职位与高薪水，那就是这个民族的独立精神已经枯竭的危险信号，如果一个国家的国民只是竭尽全力追求这些职位，这个民族将会迈向奴隶一般的生活。” 54.行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。 55.如果只从他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的，仿佛没有任何意义，没有任何吸引力和价值可言。 56.人们看待问题的方法是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀——只有这样，才能保持个性的独立。 57.小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。 58.将工作当成人生的乐趣 59.一个人工作时，如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论 61.亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的欢乐。” 62.热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。 63.如果你掌握了这样一条积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦和单调。 64.成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。 65.罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。” 66.理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。 67.很多人宁愿花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。 68.第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。 69.每天多做一点点 70.率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能 71.每天早一点到公司，也许同事没有注意到，老板可是睁大眼睛在瞧着呢。如果能提早一点到公司，就说明你对这份工作十分重视。 72.想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念。既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面。一些看似无关的知识往往会对你未来的人生道路起巨大的作用，而“每天多做一点点”则能够给你提供这样的学习机会。 73.因为机会总是乔装成“问题”的样子 74.“在此，一切都追求尽善尽美。 75.自动自发地去工作，没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。 76.个人的发展、实现自我价值跟忠诚和敬业并不矛盾，相反，它们之间是可以相辅相成、不可或缺的。 77.为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？原因就在于，双方之间有长期的利益冲突。 78.老板重用的是那些有真才实学并能够理解自己能为自己分担工作的员工。 79.公司是老板一手创办的，里面有着他的心血，他之所以不重用那些工作能力不强的人，是因为他不想拿自己苦心经营的公司当赌注。 80.现实生活中，很多人常常会因为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，但是对于与自己朝夕相处的老板的种种恩惠却无动于衷，把老板给予的一切视之为理所当然。 81.感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！ 82.一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，应知物力维艰 83.以老板的心态对待公司，当你像老板一样思考时，实际上你就已经是一名老板了。 84.学习老板的优点，我发觉他是一个很有能力的人，我个人认为，只要认真跟着他干，就能够从他身上学到很多东西，这样就算是薪水再低一些，我认为也是值得的。我还觉得在那里工作将会前途无限。 85.在工作中，要是你从老板的身上学不到更多的东西，他无法帮助达到预期的目标，你就应该果断地离开他。 86.我们对那些离自己遥不可及的伟人总是十分崇拜，而对近在眼前的智者却不屑一顾， 87.入门不久的艺人不惜花费时间和功成名就的艺术家相处——无非都是借着协助和模仿，得以观察成功者的做事方式。 88.有钱的人并不等于都是优秀的人，优秀的人之所以优秀，是因为他的品格、见识、才能都高人一等 89.忠诚会助你取得成功，如果说智慧和勤奋犹如金子那般珍贵，那么比智慧和勤奋更为珍贵的则是忠诚。 90.在人生的事业中，需要用智慧来作出决策的大事不会很多，需要用行动去落实的小事却很多。于是，跳槽就成了他们的工作，他们整天什么都不干，就一门心思想着跳槽。 91.主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。 92.这个世界上有两种人永远无法超越别人：第一种人是只做别人交代的工作；另一种人是做不好别人交代的事。 93.清楚了解公司的发展规划和你的工作职责，自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求，他就能主动而且出色地完成工作。 94.古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个次序，就是必须经过前者，才能达到后者。勤奋是通往荣誉的必经之路，那些试图绕过勤奋，寻找荣誉的人，总是被排斥在荣誉的大门之外。 95.体会：即使不能向那些优秀的人看齐，至少不要去诋毁污蔑人家，请尊敬那些不断努力奋斗的人！ 96.你必须不停地加强和丰富自己的专业知识，依靠艰苦的训练，强化自己的专业地位，直到比你的同行知道得更多。如果你无法比他人做得更好，就别想超越他人，就无法形成自己的核心能力。核心能力把自己与他人区别开来，核心能力使自己变得不可取代。 97.对于公司老板来说，普通员工对公司要有责任心，中层员工不仅仅要有责任心还要有上进心，而对于那些高层员工来说，要求就更多了，不但要适应公司的发展规划，还要把公司当成是自己的公司，全心全意为公司工 98.你会发现，有很多公司的老板经常会自己制造一些危机。 99.牧师法朗克·格兰先生所说的一样：“假如你对他人很忠诚，你可能会受到欺骗，但如果你从不忠诚，那么你的生活将会无比痛苦。” 100.以坚定的自信对待自己，任何人，即使再平凡，只要你拥有坚定的自信，对自己所做的一切充满信心，你就一定能做出惊人的事业来。相反，那些缺乏足够自信的人，无论其拥有多么出众的才干、优良的天赋、高尚的性格，也很难成就伟大的事业。 101.任何一个人取得的成就，决不会超出他自信所能达到的高度。拥有坚强的自信，便是成功最大的源泉。 102.不论才能大小，天赋高低，成功都取决于坚定的自信力。相信一定能做到，事实上就能够成功。反之，不相信自己，那就决不会成功。 103.玛丽·科莱利说：“如果我是块泥土，那么我这块泥土，也要预备给勇敢的人来践踏。” 104.成功有两个最重要的条件：一是坚定，二是忍耐。 105.“我们所亟需的人才，是意志坚定、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大体是那些天资一般、没有受过高深教育的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人获得成功几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。” 106.库雷博土说过：“许多青年人的失败都可以归咎于恒心的缺乏。” 107.热爱工作能创造奇迹，当一个人喜爱他的工作时，这是很容易就能看出来。他十分投入，其表现出来的自发性、创造性、专注和谨慎，非常明显。 108.对任何一个细节，任何一件小事都认真对待、关注，每做一件事情都全身心地投入，你终究有一天会成功的。 110.其实，轻装出行也是一种快乐。 111.莎士比亚养成了良好的写作习惯。每天坚持写一点东西，就会成为一个出色的作家。因为我们就是在行动中成长起来的。 115.成功是用连续不断的、一次接一次的艰苦行程换来的。 117.关于本书的赞誉，能把信带给加西亚的人是很稀少的。很多人满足于平庸的现状，在推诿、偷懒、取巧中应付自己的生活，却并不知道：想要成功就必须选择生活而不是让生活选择你。对于每一个人来说，生活需要的不是问题，而是解决。 |
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