观察发现: 单位里凡是太正的人走不上领导高位, 决定一个人真正走上高位的是生态而不是单纯个人能力, 很多时候桌面上聊得都是规矩、规则、制度或者口号, 这些东西是纸面上的东西, 换句话说太正的人坚守的是一个标准化的东西, 结果就是往往理论上行得通,现实中却屡屡碰壁, 因为真正起作用的很多东西往往在台面之下, 并不是说台面之下的东西就是阴暗的, 而是任何一个领导的所作所为都超不过一群人的约定俗成, 否则在上位的环节就会被筛选掉, 因为既得利益人群维护的是少数人的利益, 而太正的人偏偏动的就是这少部人的奶酪, 结局就是各方暂时摒弃前嫌然后联合排挤掉这个太正的人。 |
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