提拔失败真正的原因是，你找领导扯淡的次数太少了小a没事就找领导扯淡，没事就

提拔失败真正的原因是，你找领导扯淡的次数太少了 小a没事就找领导扯淡，没事就找领导扯淡， 结果是什么？ 小a说升职就升职了， 很多人老是问我信任感是如何搭建出来的？ 很简单呀，就是多在关键人面前晃荡，你晃荡多了， 他对你信任吗？ 他肯定对你信任啊。 你喜欢一个女孩/男孩，你老是不说，你老不在她面前晃荡， 她知道你喜欢她吗？她知道你对她有意思吗？ 她肯定不知道， 那你会拥有她吗？你会得到她吗？ 想屁吃呢？ 天天钻在被窝里面意淫有意思吗？是不是手又伸到裤裆里面了？ 我们想喝杯茶，是不是我们也得烧水啊？ 是不是我们也得找茶叶啊？ 是不是我们也得找杯子？ 我们天天在那想啊，有用吗？ 我为什么要写不要脸是怎么炼成的？ 想要什么，你得行动啊，对吧， 你要想要升职，你最起码要多在领导面前刷存在感吧，多去找领导汇报工作啊， 你有什么能力啊？ 多在领导面前展示啊， 时间长了，你是一个什么样的人，领导是不是一清二楚啊？ 领导知道你有什么能力啊？知道你是什么样的人？ 那么有机会他会推荐你吗？ 他肯定会推荐你啊，难道他会推荐一个自己一无所知的人吗？ 有人会说王哥，万一我说错话怎么办？万一我的立场和领导的立场不一样怎么办？万一领导对我的看法更糟糕怎么办？ 天道大家是不是都看过了？ 为什么伯爵公司第一时间要花650万收购格律诗公司？ 伯爵公司的老板是怎么说的？ 他说你不接近他，你怎么了解他？你怎么知道他值不值这个价钱？你接近他了吗？你看清他了吗？等等…… 那我表达的意思是什么？ 想了解一个人，你得接近他啊，相处时间长了， 他是什么样的人？他的立场是什么？他的脾气秉性是什么？他喜欢听什么话？ 他的爱好是什么？他的规划是什么？他的口味是什么？他的痛点是什么？ 他的目标是什么？等等…… 那这些信息我们收集的越多，我们是不是和他相处起来就越游刃有余了？ 是不是方便我们去揣摩他？ 把这个人传揣摩明白了，顺着人性来不就行了，对吧？ 狗毛咱都知道顺着捋，同样人也是一样， 那重要的是什么？ 重要的就是要行动起来， 不要老是给自己那么多的思想压力， 我第1次演讲的时候也很烂呀，但并不妨碍， 第10次第20次我会把它做好呀， 第1次杀鱼的时候我也是战战兢兢啊， 但并不妨碍我第100次杀鱼的时候手起刀落呀 不就是那么回事啊， 为什么我们没有对这个事没有自信心啊？ 说白了就是不熟悉， 熟悉了我们有自信心吗？ 肯定有自信心啊，对吧， 我还是那句话，人要么轰轰烈烈的活着，要么轰轰烈烈的死， 人生不过3万来天，最后不过都是一胚黄土， 为什么不能让自己的人生更精彩一些？ 为什么不多去做一些令自己恐惧的事情？ 为什么不习惯性突破自我？