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党政机关和企事业单位中，材料不可或缺，很多人为写材料发愁，对文章中找不到出彩的句子更是愁上加愁，大家不要怕， 为了更好的帮助大家写作，小编会将搜集整理大量文字素材，希望对大家写作会有帮助。 金句“直通车”第357天： 1.对党员来说，成色就是党性，就是政治品格、革命情操，是先进性和纯洁性的量度，是融入血脉红色基因的纯度。成色足，则精神含“钙”高，骨头硬，坚忍不拔，百折不挠，勇往直前。 2.现实中也还存在成色不足、含金量低的“合金”，杂色、染色的“杂金”，甚至金玉其外败絮其中的“镀金”，他们表面光鲜，但在“烈火”“强酸”等考验下，却容易变形、变色、变节。 3.锤炼成色需从“心上修”，不断去除思想上的杂质，去粗取精、去伪存真。守望为人民谋幸福、为民族谋复兴的初心，涵养“许党报国、为民服务”的情怀，是提高共产党人成色的根本路径。 4.锤炼成色需在“事上磨”，实践是熔炉。在决胜全面建成小康社会的进程中，防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战中，在基层一线，在艰苦地区，在人民最需要的地方，经受千辛万苦、千难万险、千锤百炼，方能“吹尽狂沙始到金”。 5.成色锤炼要见真功夫，有的人光在嘴上说、台上念，做虚功、假功、无用功，这些假把式、伪修炼打造不出足色真金。 6.成色锤炼要下苦功夫，有的人认为党性可以“顿悟”，希望一蹴而就、一劳永逸，殊不知修炼如滚石上山、逆水行舟，歇口气、松松劲，就可能前功尽弃。 7.成色锤炼要用“长功夫”，有的人认为“党性修养差不多就行了”“自己党性已经很高了，不用再锻炼了”。只求“一阵子”，不求“一辈子”，在党性上终究难以过关。 8.“精金”重在“足色”，以纯金般的时代先锋为榜样，牢记初心使命，坚守品格情操，顺境逆境本色不改，历经风浪成色不减，做新时代的奋斗者、搏击者，则不管职位高低，成就大小，“犹一两之金比之万镒，分两虽悬绝，而其到足色处，可以无愧”。 9.注重高端引领，把人才引进来。摒弃唯学历引才、唯论文引才、唯资历引才的陈旧思想，以更高的眼界、更广的胸怀、更活的思路，将适合经济社会发展的高水平人才聚集起来。 10.注重因材施策，把人才育起来。要既做人才“收割机”，也做人才“播种机”，按照“缺什么补什么”的原则，切实做好人才培育工作。 11.注重机制建设，把人才管起来。探索建立人才分类考核评价机制，分类设置考核指标和评价周期，注重引入社会评议和市场评议制度，丰富评价方法，避免人才评价标准“一刀切”。 12.注重各尽其能，把人才用起来。“世先有伯乐，而后有千里马。”组织部门要善于识才、乐于用才。 13.没有过硬实力、空有历史成绩，难免会有英雄迟暮之感，也很难在强强对决中赢得主动；而即便有底蕴、有实力，也还要善于把握稍纵即逝的机会，否则再好的底蕴与实力也难以转化为比赛中的制胜要素。 14.实力与底蕴并不是一码事，有实力不能等同于有底蕴，有底蕴也未必意味着有实力；实力更多强调的是比赛中的攻守平衡能力，底蕴更多强调的则是多年养成的精神气质。 15.存亡之道，命在于将。战争前台是“硅片”“钢片”的较量，背后则是指挥能力的比拼。 16.眼里有活儿，说明责任感强，反应机敏；又说明勤于动脑，敏于动手；还说明办事利落，事半功倍。 17.毛泽东同志曾鲜明指出：“问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。”对于一个干部来说，发现问题是水平，正视问题是党性，解决问题是能力。及时发现问题，认真解决问题，不仅是推进部队建设、做好工作的“推进器”，而且是一个军人积累经验、走向成熟的“加油站”。 18.从大的方面来说，问题是时代的声音；从小的方面来看，问题是工作的导向。一个人心里装不装问题，其实反映了两方面的素质：一是能不能看到问题。凡有责任心、有眼力的人，都能做到“察于未萌，止于未发”，及时发现和解决问题。二是愿不愿意正视问题。有的人讲党性、懂辩证法，敢于正视和揭露问题；有的人抱着“家丑不可外扬”心态，将问题掖着藏着，甚至粉饰太平、弄虚作假。 19.自觉树立“功成不必在我、建功必须有我”的思想，心甘情愿做“栽树人”，甘于做好“地平线以下”的工作。 20.对于抓基层打基础，有人曾作了一个生动形象的比喻：“不下苦功抓基层打基础，就像在烂泥塘里跳高，越使劲陷得越深。”此话可谓切中肯綮，发人深思。 21.基础不牢，地动山摇。基层是部队建设的基础、履行任务的根基、安全稳定的基石。基层人员的流动性、建设的渐进性、工作的周期性、落实的反复性，决定了抓基层打基础是一项经常性工作，虽然费劲大、收效慢，不显山、不露水、难“出彩”，却关系到部队的长远建设，来不得半点虚假和漂浮，必须一点一滴打基础，一砖一石筑地基。 22.有的同志在抓基层打基础上却易犯“急性病”，一上任就大烧“三把火”，频出“大动作”，想方设法“走捷径”，甚至竭泽而渔、杀鸡取卵，结果是“一任出政绩，几任背包袱”，看似是为了战斗力建设，实则却削弱了战斗力的根基。 |
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