字节跳动，大家最熟悉不过了。
前不久字节跳动公司某技术职员的薪资意外流出，月收入13.9864万元，看到这薪资简直惊呆了，这要比同行业的平均薪资水平翻了好几番！一时之间也引起无数网友对字节跳动员工及管理人员薪资的关注。
字节跳动旗下有今日头条、抖音、TikTok等多个高流量的社交媒体平台，公司员工数量已超过6万人。曾有数据显示，字节跳动员工月收入平均值是38805元，是否属实，我带大家揭秘一下。
字节跳动的员工，薪资水平与职级有直接关系。
从总体上看，职级主要是从1-1到5-2这10个级别构成，其中80%的员工属于1-2到4-1之间。
在字节跳动，校园招聘的应届毕业生大多会被分配到1-1，1-2职级，年薪35万左右。
2-1大多是具备一定经验的专业技术人员，属于执行层，年薪在55万左右。2-1和2-2最大的区别就在于股权方面，如果你升至2-2职级，期权方面一般能获得160股，年薪则高达110万。
3-1和3-2，属于中层管理人员，年薪最高可以达到近400万。
当然这些还不算什么，更有网友爆料：在字节跳动，免费三餐、房补、交通补助、六险一金、周末双休、弹性打卡、工资也会年年涨...这些都是多少企业所不能企及的，就两个字：羡慕！
值得一提的是，在字节跳动，绩效管理采用OKR机制和360度评估。OKR即目标与关键结果，让你明确工作方向和目标，而360度评估则包括上级、同事、下属等多个角度的评价，让你更全面地了解自己的表现。
并且OKR都是透明化的，每个员工都能清楚的了解既定目标和现实任务，做到心中有数。
据统计，业绩优异者可能在几年内获得50%以上的薪酬增长，这也是字节跳动员工个个都高薪的原因之一。因为，在字节跳动，绩效好坏将直接关系着你的收入水平。
