 90后的脾气比00后稍好，但是没有好得很明显，90后和00后最大的区别就在于，90后对生活没有完全死心，他们还在垂死挣扎，对未来抱有一丝希望，所以他们对工作会更认真。00后就是一副我是大爷我怕谁的态度，爷想走就走，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去摆地摊。 在职场上忍不住气，一定要撒，这是很危险的行为。但凡你胡乱撒气，那就难以得到什么好结果。 能混好职场的人，大部分都擅长戴着面具做人做事，见人说人话，见鬼说鬼话，对谁都能保持一个笑眯眯的样子。 这种人就适合混职场，他们完全不会跟领导顶嘴，但是有个别的诀窍，他们会跟领导诉苦，叫屈。 这是完全不同的两个策略，得到的是完全不同的结果。 学会诉说委屈，领导发火的时候你闭嘴不说话，低头好好反思，等他发泄痛快之后，你再去找他解释，告诉他你的委屈。 比如说，领导说你事情为什么没有完成，或者为什么有失误的地方，你要找客观原因来诉说委屈，不能找主观原因。 你得说，领导，因为时间只剩下了2天，而我还有7个板块的任务需要完成，每个板块平均需要5个小时才能得到一个不错的完成度，我为了不出差错，不让领导返工，所以这两天每天回家之后都加班都深夜11点，但还是没能赶完。 或者说，我前天下班的时候才拿到资料，然后我赶忙吃了饭就继续加班了，可是工作量实在是超出了2天能干完的标准。 这样听起来，你就是一个积极上进，为公司考虑，为领导考虑的好员工，下班后积极主动加班，刻苦努力，虽然事情没完成，但是主要原因也不在你身上。 跟领导解释的时候语气要放轻放缓，尽量把工作难度量化，突出自己的苦劳，这样才能显得你比较委屈，你很难做。诉说完委屈，领导自然就能想起自己当初考虑不周，即使他嘴上再说几句，那也只是维护他自己的面子，不是真的对你不满。 如果你当场就顶嘴，这么多的工作我怎么可能在2天内干得完，你要是不信就让别人干试试看，别人要是能干完，我主动辞职。我加班加点地干，不仅没有加班工资，还要挨骂，这是什么道理。 这样干的结果就是以后领导让你坐冷板凳，把你的工位换到厕所门口，或者茶水间门口，奖金没了，重要的工作没了，开会不叫你，每个月就只有一点基本工资，所有的同事都可以使唤你干点杂活，比如复印资料之类的。 要不了几天，你自己就会主动辞职走人。恶心一点的领导还会故意戏弄你几句，这么好的员工，我可是很看好你的，怎么这么快就走了呢，这可真是我们公司的损失。 有些领导喜欢发火，不一定是什么坏事。相反，不发火的领导才是摸不透规律的笑面虎，你不知道他什么时候就张开了血盆大口，没有预期，没有规律，完全摸不透，看不清，猜不准。 喜欢发火的领导就好掌握多了，这种领导几乎就是明牌和你玩，一点都不藏着掖着。 跟这种领导当面顶嘴，他可能会当场就让你卷铺盖滚蛋，如果你好好的忍着，等他平复心情之后，也就不会有什么后顾之忧了。对于笑面虎来说，你怼不怼他，他可能心里都记着，你什么时候达到他的心里评估的临界值了，那就是走人的时候了。 绝大部分人都做不到像个机器，大家都会带着点个人情绪到工作当中，诉说委屈就更能引出领导的同情心和怜悯心，他自己大概率当年也是挨骂过来的，从来不挨骂的人比国宝还要稀少，你越是委屈，越是可怜，就越能引起他的恻隐之心。 这是保护自己的措施，夹着尾巴做人比盛气凌人，受不得一点委屈活得更长久，更滋润。 |
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