步骤1⃣️确定总体工资增长额 见图 步骤2⃣️设定调薪总额 调薪总额:10万元。 步骤3⃣️绩效评级与系数设定 绩效评级:设定为S、A、B、C四个等级。 绩效调薪系数:分别为S级2.0,A级1.5,B级1.0,C级0(不调薪)。 步骤4⃣️员工绩效评级与系数分配 步骤5⃣️计算绩效调薪比例 总系数:10(S级) 22.5(A级) 15(B级)= 47.5。 步骤6⃣️计算个人调薪额度 个人调薪额:每位员工的调薪额 = 调薪总额 × (该员工的绩效调薪系数 / 总系数)。 步骤7⃣️分配调薪额度 S级员工:每人的调薪额 = 100,000 × (2.0 / 47.5)。 A级员工:每人的调薪额 = 100,000 × (1.5 / 47.5)。 B级员工:每人的调薪额 = 100,000 × (1.0 / 47.5)。 步骤8⃣️调整调薪额度 调整:由于每位员工的调薪额是基于固定总额按比例分配的,所以不需要额外调整。 步骤9⃣️审核和沟通 审核:确保调薪后的薪酬符合市场水平,且内部公平。 沟通:向员工解释调薪的计算方法和结果,收集反馈。 💻示例计算: S级员工调薪额:100,000 × (2.0 / 47.5) ≈ 4,210元。 A级员工调薪额:100,000 × (1.5 / 47.5) ≈ 3,158元。 B级员工调薪额:100,000 × (1.0 / 47.5) ≈ 2,105元。 注意事项: ✅调薪方案应确保内部公平性,同时激励高绩效员工。 ✅调薪总额度必须严格控制在预算范围内。 ✅调薪决策应考虑员工的感受和市场薪酬水平。 |
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