抱怨，多是表达对现实状况的不满，这种情绪可以有，但是不要做无效抱怨。一次偶然的机会，听到一位新入职的同事在向另一位同事抱怨工作，大意是操作文档写得不详细，而且很多实操过程中遇到的问题在文档中没有整理，导致他工作起来非常费力，工作排期也有所延后。
但是他除了抱怨之外，没有想办法改进，并且进一步把负面情绪传播给其他人，那么这种抱怨情绪就是无效的。
那么正确的解决方式是什么呢？通过沟通中对问题的描述，可以知道操作文档不完善，是导致工作复杂性的原因，与其抱怨，不如想办法去推进文档的修改工作，确保后续其他同事在接手工作时不会被阻塞。
不要做无效抱怨，而是找到问题，并积极寻找解决对策。
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