【原】为什么你的同事关系处理不好，因为你违反了这四项，尤其是第四项

第一、不要在同事身上找友谊

友谊只有在家人、朋友，同学身上才有，在同事身上找，就等于让自己失望。

我们是来上班的，不是让你来找友谊的。

友谊在职场中是最稀有的东西，没有是正常，找到才是惊喜。

同事就是合作，是相互成就，付出和回报不一定会对等，竞争才是真相。

有竞争就会有输赢，那时候你就会知道，在同事之间找友谊是多么愚蠢的一件事。

第二、不要垫起脚尖儿帮人

同事之间，最忌讳的就是踮起脚尖帮人。

你踮起脚尖帮人，别人可能就会认为你别有用心。

如果这时正好有领导路过，那么，你就是有一百张嘴也说不清了。

因为同事会认为你是故意的，是故意做给领导看的，让同事难堪。

所以，我们要努力放在自己身上，只有放在自己身上，你才能看到结果。

放在别人身上，只会让你失望，对你的期望值降低。

如果别人对你的期望值降低，到了那时，即使你对别人再好也无济于事。

因为别人已经不再把你当回事儿，在别人眼里你就是那个，召之即来挥之即去的人。

所以，不要踮起脚尖帮人，你帮别人了，别人不一定会领情。不但让自己很累，还会认为你是应该的。

还有对人也不用太热情，你的热情燃烧了自己，可能还会让别人认为你没做够。

我们做人要有底线，能帮忙的，我们可以去帮，但绝对不应该是踮着脚尖。

第三、做人要有边界感

有的人，和同事相处就是没有边界感，喜欢打听别人的事。

八卦不可怕，可怕的是你的心态。

你八卦的心态，就是没有边界感。

别人家的事，就是别人的私事，你跨越过去了，就是对别人的侵犯。

我们做人、做事儿，一定要有底线，你只有守住自己的底线，才会获得别人的尊重。

第四，帮人要有度

边界感不仅表现在八卦上，还表现在帮人上。

有的人就喜欢主动帮同事干活儿，以为这样就能换来同事的好感。

好感不是这样获得的，你这样不但换不来好感，还侵犯了别人的权利。

工作是别人的，别人有对工作的掌控权，

如果别人叫你，你可以帮，如果别人没有叫你，你就只当看不见。

这样你才能够分清楚，什么是自己的工作，和别人的工作。

我们可以帮，但一定是征得别人的同意，而不是想当然。

这才是你对别人的工作，应该有的态度。

我们能做的就是老老实实的做好自己。

帮忙是好事，但是让别人产生误会就是两码子事儿了。

如果让别人认为你是抢功，即使你没这个意思，也会按到你头上。

因为人就是这样，在没有事情发生的时候，什么都好说，如果事情发生了，我们就说不清楚了。

不能因为你的帮忙，把本来还可以的同事关系，变成了仇人，那时，就让我们得不偿失。