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你在领导心中留下的印象，决定了你未来的职业生涯。 赞同吗？ 领导提拔下属，很多时候看的并不是只有能力，起到决定性因素的还是好感度。 想要提升好感度，那就不要干让领导觉得反感或者瞧不起你的行为。 在单位里，下面这7种行为最掉价，千万别有。 你之所以升不上去，很大可能是因为有这7种举动。 一：易情绪化 你掌控不了情绪，反被情绪所掌控，说明你容易冲动，很可能意气用事。 情绪管理是一个成熟职场人最基本的素质和能力，把情绪带入工作，是极度不专业的行为。 比如： 律师，在明知道自己委托人是理亏的一方，而且干的事很龌龊，甚至伤害了他人。 颇有正义感的你，觉得羞于与其为伍，甚至对他的所作所为感到无比愤怒。 这种情况下，你是做一个愤怒的正义人士，还是做一个有职业操守的职场人？ 很多人可能会选择前者，那我只能说你不适合做律师。 如果每个律师都只打所谓正义的官司，那律所怎么盈利？怎么生存？ 所以，把情绪带入工作，是一种非常不专业的行为。 情绪化，会带来2大恶果，这是领导所无法忍受的： ①：麻烦不断 情绪化的人最容易惹事，自控能力差，别人随便几句话就能让你怒火中烧，想上去和对方干一架。 可你真的这么做了，反而容易着了对方的道。 越是上层职场，越是勾心斗角，尔虞我诈。 如此冲动，不懂思考，不仅会让自己成为被别人利用的工具，还会连累领导。 所以，任何一个领导都不喜欢情绪化的下属。 ②：人际关系差 喜欢情绪化的人，动不动就发脾气，以自我为中心，很容易得罪人。 今天和这个吵架，明天和那个干架，久而久之，就会被孤立。 即便不被孤立，同事们也会敬而远之。 一个得不到大家认可和支持的人，缺乏群众基础，领导就算有心，也不可能强行提拔你。  二：消极抱怨 如果你经常怨天尤人，消极抱怨，不但解决不了问题，反而会让领导觉得你不堪大用。 你的负能量，不仅会辐射全队，影响所有人，还会成为别人的忌讳，不愿与你合作。 喜欢抱怨的人，太玻璃心，稍微不如意，就会放弃。 而领导，要想找心腹，提拔下属，只会找能帮他解决问题的人。 在困难面前，还没开始你就选择了投降，领导又有什么理由把重任交给你？ 所以，遇事不要总找客观原因，多从自己身上找找问题，这才是你变强的正确途径。 三：爱占便宜 在单位里，如果你总是想着占同事，甚至是领导的便宜，那你肯定遭人瞧不起。 比如： 原本领导布置的工作，你却非要同事帮你做一部分，原因就是对方自己的任务先完成了。 每次拿快递，不忘让同事帮忙；倒杯水，自己也懒得动；打印文件、送资料，都让别人代劳；甚至工作任务也让别人帮你分摊；还喜欢蹭或者抢占同事的功劳…… 这种滥用同事善良的行为，非常掉价，也十分令人不齿。 人与人交往，要有来有往，投桃报李，单方面占便宜，只有小人才干得出来。 一个不懂感恩，一味占别人便宜的下属，领导不可能对你有好感，更不可能提拔你。 农夫与蛇的故事，领导比谁都懂。 四：爱炫耀 一个爱炫耀的下属，领导非常忌讳。 为什么？ 有两点原因： ①：怕功高盖主 你喜欢炫耀，恰恰说明你虚荣心强。 丝毫不懂木秀于林风必摧之的道理。 而在单位里，尤其是竞争岗位和派系斗争的过程中，不懂韬光养晦的人，注定没有城府，难成大事。 相反，还会带来一定的关注、麻烦或者是舆论压力。 很多时候，领导恰恰不愿意被太多人注意。 你这么爱炫耀，意味着你很可能想引起更高层领导的关注，从而取代你的顶头上司。 所以，很多领导都不喜欢爱炫耀的下属。 ②：非常掉价 一个人越缺少什么，就越喜欢炫耀什么。 喜欢炫耀的人，层次往往都不高，脑子也不太聪明，甚至十分愚蠢。 适度或有必要的宣传可以，但炫耀只会让人觉得你像个没见过世面的失败者。 要么招来别人的嫉妒，成为众矢之的。 要么招来强者的鄙视，把你当成小丑。 最后，受损的还是领导的形象和名誉。 换谁，也不会愿意提拔一个这样的下属上来。 五：背后嚼舌根 在单位里，千万不要在背后议论别人，这种行为很掉价，也让领导非常反感。 主要有两个原因： ①：人品质疑 一个喜欢在背后说坏话的人，绝不是什么正人君子。 总喜欢挑拨是非，散步谣言，诋毁别人。 不懂尊重，甚至连公司管理层都敢议论，丝毫没有敬畏之心。 典型的人品有问题。 ②：暴露秘密 领导喜欢嘴巴严的下属，你懂不懂在背后嚼舌根，一个不小心，走漏了不该走漏的消息或秘密也不是不可能的事。 这种风险，没有一个领导愿意去冒。 很多时候，越打的职场，走漏一点消息的后果就越严重。 所以，领导绝不会重用一个人品不端，还有隐患的你。  六：吹牛耍赖 在单位里，要么不要答应别人，要么答应了就必须兑现。 做一个诚实守信的职场人，不说大话，不吹牛，脚踏实地，才能赢得领导信任和同事的好感。 一言一行，规规矩矩，有条有理。 言必行，行必果。 一言九鼎，一诺千金。 如此有诚信的下属，才是领导看重的品质。 七：揽功甩锅 如果你在单位里，有功就上，有过就推。 那说明你做人有问题，为了利益不择手段，毫无底线和原则。 虽说人性趋利避害，但如此刻意为之，明显就是唯利是图的小人行径。 毫无担当，不能扛事，反倒是容易背叛对方。 领导在面对一个缺乏底线的下属时，时绝对不会重用的。 因为，领导也害怕哪一天自己就被人给出卖了。 【创作不易，记得点赞、收藏、转发，万分感谢！】 |
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