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第一遍读《遥远的救世主》，只注意故事的情节，最近决定针对性的读一读，凡是触动我的，就想仔细琢磨，今天想分享的是第三章，丁元英与韩楚风在酒店对饮畅聊，期间打了一个赌，什么赌呢？韩楚风所在的集团老总裁去世了，去世前提名他做继任者，但集团里还有两个副总裁，面对这种局面，韩楚风进退两难，如果选择卷进去，三人的竞争会很激烈，胜负难料；如果选择退出，他会不甘心，毕竟距离总裁之位只有一步之遥，退出就如同失败。 韩楚风想参与竞争，丁元英认为应该退出，意见不同，于是两人打了一个赌，看谁能赢。 韩楚风认为退出就等于失败，参与竞争至少还有机会，那么丁元英为什么提出相反的看法呢？ 第一，在丁元英看来，韩楚风如果参与竞争，必定会促成两个副总裁合伙对付他，站在两个副总裁的视角去看，韩楚风的威胁更大，必须先让他出局，然后两人再争。韩楚风可以不怕一个副总裁，但战胜两个副总裁的可能性很小，我想这是丁元英不建议韩楚风参与竞争的原因之一。 第二，如果韩楚风选择退出，两个副总裁就不会把他看做威胁，然后他们两个会陷入内耗，等到两人两败俱伤，韩楚风就可以坐收渔翁之利，这是一种更高明的竞争。 第三，丁元英认为韩楚风没有看到事物的本质，什么本质呢？谁能给集团带来最大利润，谁就适合做总裁，而不是比谁勾心斗角的能力强，要跳出竞争的维度，看懂总裁之所以是总裁的根本原因。 韩楚风没有看见第三点，对丁元英的第二点看法持怀疑态度，他担心自己退出后两个副总裁不内斗，而是用一种理性的方式选出总裁。那样的话，他就白白错失了成为总裁的机会，毕竟他是老总裁提名的，胜出的机率很大。于是他问丁元英，为什么他退出后两个副总裁就会内斗？ 丁元英怎么回答的呢？他说：“这是文化属性，不以他们的意志为转移。”
这里出现了'文化属性’这四个字，书中有好几处关于文化属性的描述，刚开始读，我似懂非懂，这一次再看，有了新的体会，什么叫文化属性呢？我认为是自然规律，用一个名词去解释另一个名词，很难让人明白，因为我们会追问，自然规律又是什么呢。不如举个例子吧，我们都听过'一山不容二虎’这个俗语，我以前在想，一座山那么大，怎么就容不下两只雄性的老虎呢，两只老虎和平相处不是挺好的嘛，可现实的常态是一山不容二虎，这就是自然规律，不以人的意志为转移。在人类历史上，可曾见过两个君王在一个国家长期和平相处的例子？恐怕没有吧，这就是自然规律，在人的世界叫做文化属性。 一山不容二虎，一国不容二主，一个公司不会有两个做主的老板，你可以去找其中的原因，但改变不了结果，因为两个强者在一起必定有冲突，形成一种不平衡的状态，这种状态无法持久，它一定会走向平衡，达到这个平衡的代价就是一方压倒另一方，没有别的可能性。所以丁元英说两个副总裁一定会内斗，这不是他们两人决定的，是文化属性决定的。 写到这里想起《道德经》里的两段话，一段叫'上善若水，水善利万物而不争。’，另一段叫'夫唯不争，故天下莫能与之争。’ 在人的世界里，遇到利益而互相争斗是文化属性，所以经常看见勾心斗角的场面，宫斗剧和职场斗争剧之所以大受欢迎，就是迎合了这种文化属性。如果不想陷入这种文化属性，就要上升一个维度，或者进入相反的角度，不要争和夺，而是退与舍，人们会防备一个索取的人，但不会防备一个付出的人，不仅不防备，还会心甘情愿的靠近他，这也是文化属性，只是更高级一些。 |
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