劳务派遣行业偷税漏税的巅峰对决

一、概念小对决

1、持证上岗

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体，由人力资源与社会保障局办理。

友情提示：根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

2、不求所有、但求所用

友情提示：如果是用人企业直接与员工签订协议，直接向劳务派遣人员支付工资，则可以计入应付职工薪酬，同时可以作为计提其他费用的基数。如果是用人企业与劳务派遣公司签订协议，向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司向劳务派遣人员发放工资，则不可以用人企业的应付职工薪酬，也不能作为计提其他费用的基数。

二、精打细算

可以看出骑士王者虽然穿着美团的衣服、戴着美团的帽子、送着大佬的外卖，但是他们的劳动关系跟大佬没有毛关系。大佬成功将接近1000万的骑士王者甩给了劳务派遣公司。

通过算法，大佬不但可以让骑士王者发挥出最大的潜力，更是每天面对着车如流水马如龙，丝袜迷你易分神的微死亡。

值得友情提示的是在精致大佬都痴迷劳务派遣的时候，只有东哥坚持与一线员工签署劳动合同、缴纳五险一金，情难自禁再盗用下某位文艺中年的话：

东哥把没用的社保

放在生命的天平上

让所有大佬肥肥的脸

啪啪作响

三、职业传承 

一家六口人有些腼腆地站在城中村的出租房门口，由他人用手机拍下了六口人在北京的合影。

 

同样是一家三代，威严挺拔的制服不但漂亮帅气、光彩照人，甚至还充满威慑。

四、江湖谣言

70年代爷爷考上了中专毕业后把一家人都带进了城。

90年代爸爸考上了大专毕业后在一线城市买了房。

如今孙子考上了本科毕业后直接成了骑士王者。

这是一个真实经历，也是一个时代缩影。残酷的现实告诉我们，努力在身世面前一文不值，好的工作和艾滋病一样，是靠性，血液和母婴传递的。

貌似有点超纲了，言归正传，闲言少叙，赶紧开始对决。

五、税务对决

1、一般计税

劳务派遣是一种现代服务业，适用增值税6%的税率。

2、差额计税

以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付的工资、福利、五险一金的余额为销售额，按照5%的征收率开发票。

3、小规模

小规模纳税人提供劳务派遣，可以采用全额模式也可以采用差额模式。全额模式按照征收率3%开票，差额模式按照征收率5%开票。

六、套路对决

1、现金黑心

劳务派遣公司大多以现金的形式发放工资，如此就容易为编造虚假用工大开方便之门，因为凡是与现金有关的都很考验人性，也容易造假，大家都懂。

2、乐于助人

伪造合同编造虚假的业务、虚构劳务派遣人员，虚开发票，为用工单位套取资金、设立小金库提供便利。

3、价外费用

以押金、保证金等其他名义，实收中介费不计收入，挂往来账，逃避纳税。

七、案例对决

1、重复扣税

劳务派遣公司只能将从用工单位取得的全部价款减去代收被派遣劳动者工资、社保及住房公积金后的余额确认收入，但又将支付给被派遣劳动者的劳动报酬税前扣除，造成该部分成本费用重复税前扣除。

比如劳务派遣公司从工厂结算回来100万，其中95万支付给劳务派遣的工资、社保及住房公积金，且选择差额模式。

借：银行存款     100万

贷：其他应付款   95万

贷：营业收入      5万

95万属于代收代付，因为用工单位已经扣了一次，劳务派遣公司再扣一次的话，税务叔叔肯定会找你谈谈理想、谈谈未来。

2、开票小能手

部分劳务派遣公司摇身变成“开票公司”，通过编造虚假劳务派遣业务的手段，为建筑施工企业以及部分事业单位虚开劳务费税务发票，并按照票面金额的一定比例收取“手续费”。 

XX劳务派遣公司，以开具虚假发票、赚取管理费为主要谋生手段，雇佣少量人员，负责联系发票使用单位，在与发票使用单位没有真实劳务用工关系的情况下，通过签订虚假的劳务派遣协议、编制虚假的工资发放明细表，实现非法获利的。

在成立不到两年的时间里，就为330多家企、事业单位开出虚假劳务派遣发票金额高达12亿元之多，其中为建筑施工类企业开票金额近8亿元，搞了300多万。

3、予人玫瑰、暗香残留

XX劳务派遣公司通过编造虚假劳务派遣协议等业务资料，为某研究院虚开200万元的劳务费发票，为该研究院套取资金、设立小金库提供了方便。