【原】如何利用口碑营销进行招聘？

招聘口碑营销是指当公司的员工与他们的圈子分享在其组织中工作的好处时自然发生的招聘过程。员工知道在他们的公司工作是什么感觉，因此他们推荐候选人，根据他们的说法，这些候选人适合他们工作的公司。

如何利用口碑营销进行招聘？你可以通过多种方式挖掘口碑营销的潜力来招聘员工，下面是5种方式：

1、征求员工评价

员工的评论是贵公司潜在申请人的重要信息来源，他们寻求保证，值得向你的公司申请。因此，请你的员工在微博、抖音、快手等平台上发表评论，请务必监控评论并定期回复。

要在这些平台上生成评论，请在那里放置你的企业简介。然后，将评论页面的链接发送给满意的员工，以简化他们提供反馈的任务。收到几条评论后，请挑选出最好的评论，并在你的社交媒体帐户和网站上突出显示它们。

2、收集员工感言

你可以通过另一种方式通过口碑营销来增加招聘，方法是要求员工推荐。联系那些乐于与你的公司合作的员工，并要求他们提供推荐信，将推荐保存在电子表格中的做法相结合，这将有助于你的招聘团队在需要时重新利用这些内容。

他们可以从推荐中提取评论和引用，并以动画视频、图表、插图或图像的形式将它们转换为有吸引力的内容，并在不同的社交媒体网络上分享，这不仅会吸引潜在的员工候选人，还会吸引潜在客户。

3、运行推荐计划

你可以通过运行员工推荐计划，通过这些，你可以通过奖励他们来让合适的人为你的品牌说话。你的员工更有可能积极推荐你的公司，因为有激励措施，这通常以现金的形式出现，称为推荐费。