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其实当我到中层才知道，上面的领导其实压根不在意你干了多少活，而是在意你到底是不是值得他信任以及真正能解决什么问题！ - 这也是职场生存的潜规则，也是拥有正常思维的领导在选拔人才时最看重！即便你很努力，任劳任怨，做不到以上两点，最多也就是个人手！ - 其实换位思考下，领导也是人，他事情很多，事多了也头疼，他也有自己摆平不了的事。如果你是他的人，还能解决问题，这样自然让他心安，自然会看中你！ - 作为打工人的你，每天工作结束有认真复盘吗？你一天到解决了哪些问题？如果没有，那你就是一工具人，没有成长！ - 所以，想要升职加薪有所建树，就不要躺平了，你要从'做事'转变为'解决问题', 几个方法～ 🔸学会向上管理 有所准备，提前做好预案，少说废话，不要想到啥说啥，要简明扼要，有主有次，有条理，有重点！最好是三五句话内把事情说清楚。 大事小事主动汇报，如果遇到问题最好带2-3个解决方案，别让领导做问答题，而是选择题！汇报工作说结果，工作进展到什么程度，做了什么。如果遇到问题，就要跟领导提诉求，需要哪些支持。 🔸养成高效率的工作习惯 ①保持桌面整洁、各种文件管理有序，电子文档分门别类管理，文档管理要规范，备注要清晰！ ②需要领导重点看的内容或需要签字地方，用便利贴做好备注，让领导一目了然，工作也会有效率，领导也很清晰。 ③清晰的工作计划与工作复盘，列工作清单是你一早进入工作状态最好的办法，避免遗漏重要的事情，要复盘，什么做好了，什么没做好，一定要总结。 🔸工作细节别雕花 领导交给你的工作，别无脑执行。过程中，认真分析数据、总结结论。哪些逻辑是合理，哪些是有异常，拿着自己的思考，带着结果去和领导汇报。 别花时间调整字体好不好看、表格美不美观，疏忽这项工作的真正目的。 🔸不是辛苦能解决问题 工作不一定非得辛苦。拿到任务，先整理个框架出来，按照步骤或分板块去完成完，哪些部分自己做，哪些让别人做，哪些不用做，列明需求及节点，沟通好！关键是哪些自己权限不够，需要领导协调，过程中要创新总结！把这些想清楚了，你会事半功倍！ 总之，以结果导向，会整合、会协调，做事找对方法，而不是吃低级的苦。 🔸要有自我驱动 别畏首畏尾的，要有'我行，我可以，我能做成'的强烈意愿。  |
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