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很多时候，你诚挚的自我批评，其实是搬起石头打自己的脚。 为什么不能在公开场合做诚挚的自我批评，原因有二：其一，你诚挚的自我批评，会让别人对你形成刻板印象；其二，只要是人，都有优缺点，自己拿自己的缺点开刀，那不是跟自己过不去吗。 我们提倡真心待人、诚挚做人，但在职场上谋生存、求发展，还是需要一些套路。 01 现在，很多单位都会搞那种生活会，就是大家进行自我批评，相互帮助提高。 但如果你按照生活会的要求，进行扎实的自我批评，或者把自己批得体无完肤，那你就太嫩了，领导看你，也会觉得你不够成熟。有的人以为，把自己批评得越体无完肤，就越是能让领导高看一眼，实际上是南辕北辙。 你以为你诚挚果敢的自我批评，会让别人理解、支持你，会让领导高看你一眼，你错了。 别人很难理解你，更不会支持你，别人只会认为你很嫩。要知道，你求实地把自己的缺点示人，会让领导和同事们都认为你这方面不行，会加重大家对你缺点和不足的看法和评价。 试想，一个有明显缺点的人，大家会怎么看，领导会怎么看，领导敢把你放在更高更重要的岗位上吗，领导能不担心忧虑吗。也就是说，你诚挚的自我批评，会让你授人以柄。因为别人会说：你看，他自己都说自己还不够成熟。 那你在自我批评的时候，到底该怎么说？ 你可以说一些“正反共存”的批评，比如，做人做事有时候太讲原则，太过于追求完美；或者，你也可以说些共性的无伤大雅的话，比如学习不够系统深入，存在用时才学的现象等。 总之，你要有意识地避开你真正的缺点和不足，让公开场合的自我批评没有负面影响。 02 在自我批评这个问题上，应重点把握以下三个原则： 第一，在公开场合，能不自我批评就不要自我批评。 有句话说得好，只有不够成熟的人才会犯错，不该认错的时候，坚决一定不能认错。 为什么当领导的在公开场合永远都是对的，哪怕实际上是错的，表面上也是对的。因为领导一旦出错，就会折损领导权威，领导若是没有了管理权威，那就很难贯彻意志或者推进工作了。 鉴于此，你就不能在公开场合自我解剖，你越是解剖，别人就越是嘲笑你、看不起你。 第二，如果避不开自我批评，那就平和地说，坦然地说。 有些单位的生活会，要求每个人必须进行自我批评，而且还要求必须深刻、深入。 要求虽然是那样写的，但如果你真那样做了，那就是你不懂游戏规则了。要知道，很多领导的自我批评材料都不是自己写的，都是下面的人给写的。别人尚且如此，你又为什么要那么实诚呢。 即便批评自己的缺点，也要说一些小的、无伤大雅的缺点，不要变本加厉，更不要罗列一大堆缺点。 第三，你真正的缺点和不足，一点也不能讲，而且还要“掩盖”。 大家听说过“恶性循环”没？ 你若是把自己的真实缺点示人，那别人就会对照你的实际工作和生活，万一对上号了，别人就会不断强化对你缺点的认识，也就是认为你确有缺点。众口铄金，久而久之，大家就都会说你在某方面有问题，进而产生恶性循环。 还是那句话，真正成熟的人不能有明显的缺点，即便有缺点，那也要有优点的成分。  |
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