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不知道大家有没有仔细思考过这个问题——为什么不能搞诚挚的自我批评，如果进行诚挚的自我批评，又会有哪些不好的影响或弊端呢。 先说一种非常错误的观点。 有的人认为，在组织生活会等需要进行自我批评的场合，自我批评越是诚挚，越是把自己批评得体无完肤，就越显得自己格局高胸怀大或者求真务实，就越是能引得领导的注意。 事实上，以这样的思路进行自我批评，确实能够引得领导的注意。但是，引得的却并不是好的注意，而是糟糕差劲的注意。如果你这样做，那你的领导肯定会认为你还不够成熟，还需要在职场上摔打锤炼。 原因很简单，诚挚的自我批评会让你的真实缺点暴露出来，容易让其他人形成“刻板印象”，而这对你的工作以及后续的发展都是非常不利的，尤其是当你在体制内工作的时候。 当你诚挚地自我批评以后，但凡你的工作出现疏漏，就会有人拿你曾经诚挚的自我批评说事，也就是你自我批评的缺点说事。而且更为关键的是，你的领导也会产生类似的看法，认为你确实在某些方面存在不足，久而久之，明明无伤大雅的小毛病，就演变成了众口铄金的大缺点。 所以，任何公开场合都不能进行诚挚的自我批评，都不能把自己的缺点和不足主动示人。 那么问题来了，像在组织生活会这种场合，必须进行自我批评，又该怎么进行自我批评呢。 其实很简单，你只需要进行一些冠冕堂皇或者大众化共性化的自我批评即可。比如，在学习上用力不够，虽然既定的步骤都走到了，该学的也学了，但是学的不深，实践运用也有差距。 当然，如果你还想更进一步显示你的成熟和老练，那下面这些自我批评的话术绝对管用。 1.工作上还不够大胆，做起事来瞻前顾后犹犹豫豫，生怕工作做得不够到位，需要进一步放下包袱、解放思想，大胆心细地开展好工作。 2.有时候，仅仅满足于完成好日常工作以及领导交办的事项，没能站在更高的位置上，承担更大更多的责任，创新意识和进取精神还需要进一步增强。 3.遇到工作交织、矛盾叠加的时候，过于重视自己的一亩三分地，和同事之间责任分得太清，以致于很多时候只干好了自己的工作，而忽视了全局工作。 要批评自己，但更要在自我批评的言语下，彰显积极工作、努力负责的良好人设。共性问题，如学习不深入，是大家都有的问题，批一批自己肯定没什么问题，但个性问题一旦被提出来，就很容易被当作标签给贴到你的身上。 所以，在自我批评这个问题上，还是要有一点心机和城府，不该较真的时候，一定不能较真，否则就会变成傻瓜，不仅埋没了努力工作的成绩，还在别人那里留下了不好的印象。 |
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