一直以来，为了争取能够获得更高的工资，越来越多的老师为了涨工资的机会，无奈之下选择了评职。而参与评审的老师却越来越多，导致了名额有限、人数众多的局面逐渐失控。有很多老师坚信应该取消论文，取消职称评审中的论文要求。然而，现实中取消职称评审中的论文要求估计是不可能的，而且论文仍然是评职中一项重要且容易通过的方法！
以山东一所学校为例，中级申报14位，副高申报6位。中级通过11人，通过率为78.57%，副高通过率为100%。
再以江苏一所学校为例，申报副高13人，通过率为92.31%。
教师职称的工资不仅与职称等级有关，还与所在城市的经济发展水平紧密相关。一般而言，小学老师的薪资大致在每月5000元左右，初中老师约为7000元左右，高中老师可能会多一些，大约是8000元左右，而大学老师的薪资可能会达到上万元。在经济发展水平较高的城市，即使是初中老师，其工资也能轻松超过7000元。
因此，“弱化职称对工资的影响，加强工龄工资的比例”改革的提议在教师群体中越来越受欢迎。
每个制度都存在其弊端。如果仅根据工龄来确定教师的薪资，很容易忽视教师的工作能力和教学水平，也不利于激发年轻教师的工作积极性。是否真的可行，还需要考虑多种因素。
尽管大家对评职制度进行了各种吐槽，但不得不承认，每年报名参与评职的人数越来越多，各地区也相继发布了倾斜于教师的评审政策，如“破格申报”，目前来看，职称评审依然是最合理和可行的制度。
那么今年要评职的老师们，如何准备材料以提升更高的通过率呢？
以论文为例，论文在评审中属于重点材料，其含金量越高，越能提升评审的通过率。
然而，每年的职称评审初审仍然有很多老师因为论文而被淘汰。究其原因，还是因为发表在不被认可的刊物上，如假刊、套刊、电子刊等。
因此，我再次提醒老师们对于假刊和套刊的特征要有清楚的认识，选择期刊时一定要谨慎！
在发表论文选择期刊时一定要注意以下几点：
1、选择国家新闻出版署总署备案可查的正规期刊
2、三大网（知网、万方、维普）收录的
3、双刊号（CN和ISSN）齐全的
今天就来给大家整理了一些评职好投好中、录用率高、见刊快的教育类期刊。
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