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为什么会有 35 岁危机？ 只是因为企业对 35 岁以上的人进行裁员嘛？并不是。 35 岁是个什么年龄，老的也依靠你，小的也依靠你，房贷、车贷也依赖你。 对于自己而言，多重角色的挑战，让你的精力被各种事情分散。今天，你爸生病要去医院；明天，你老丈人生病了，要去医院；后天，你小孩生病了，要去医院。我们需要在工作、家庭、社会等多重角色之间进行平衡。 对于公司而言，大部分公司依赖的并不是高深、精尖的技术来盈利，所以并不需要特别专业、资深的技术人才。低成本、精力旺盛的年轻人就能解决问题，而且还便宜。那么，企业使用年轻人替代 35 岁以上的人就可以理解了。 另外，35 岁之前，大部分人的收入还是不错的，他们基于当前的收入，掏空六个口袋，贷款买房、买车，月供上万，甚至好几万。这个时候，如果被裁，你不能快速找到同等收入或以上的新工作的话，很快就会面临房贷、车贷断供的困境。 而事实是，很多人被毕业之后，很多都是空窗期半年，甚至更长。 计算机行业面临这个问题，别的专业其实也一样。 企业的问题我们解决不了，我们也不能因为 35 危机，不结婚，不生子。当然，现在也的确越来越多人想得开，不结婚或者不生子。 但是，对于大部分人来说，并不会选择这条路。那么，我们应该怎么办呢？ 归根结底，经济下行，职场人大致有下面三个出路： 1、考公，国企，央企 2、继续卷职场圈，被裁继续找下家 3、搞副业，搞 IP，扩展第二曲线 每一种选择都有它的问题： 1、大部分国企央企，尤其是子公司之类，也有很大概率裁员、绩效考核、工资缩水。而且，最大的问题是，这种企业呆几年出来之后，基本上就废了。 2、职场圈，对于 35 岁以上的朋友来说，很不友好，可能需要一再降低对于公司、薪资的要求。 3、副业、IP。不确定性大，有可能投入很多却没有成果。 选择哪一种，最好根据自身情况进行选择。 1、学历牛逼、能力没跟上年龄的，建议考公、国企、央企。 2、学历牛逼、能力也牛逼的，建议卷职场。 3、学历不行、能力也没跟上年龄的，建议副业、IP。 最后，要说一句，人到中年，最重要的是时间，是精力，时间对所有人都是公平的。不管是什么大佬，一天也只有 24 小时，决定你未来的是，你用你的时间来干什么！ 所以，不要想着什么都干，什么都尝试一下，我们应该聚焦自己的比较优势，先实现单点突破！ <end> |
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