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大家好，我是土木小生。 又到一年一度的五一劳动节，假日天数从以前的五一黄金周变成了现在的五天假期，而工地上的放假形式不一而足，有些是轮休，有些是不休，还有些直接是超休。
这个五一放六天假的公司，估计项目一线管理员工是不太愿意的，毕竟已经压了两个月的工资没法，现在又放六天假，估计心里都在嘀咕放假回来以后还有没有工作了。 其实施工单位是给了加班费的，一般是算在绩效里面，毕竟施工单位的工资组成是基本工资+绩效奖励，一般加班费就含在绩效里面了，不管多少，总归是有一点。 现在为了不发这点绩效和加班工资，居然宁愿放假，足见这个公司已经捉襟见肘到了什么地步。 我很想安慰一下大家说：以前天天赶工抢工大干，没时间回家，没时间孝顺父母，没时间陪伴孩子成长，正好趁着这波行业寒冬，回归家庭，享受享受家庭生活。 但是我这么说，估计也要被喷被骂了，毕竟大家都是上有老下有小的，要养家糊口，要挣钱，一天不上班浑身不舒服，总在担心明天的口粮，每个月的房贷车贷，孩子未来的学费…… 辛苦的中国男人，也是纠结的中国男人：以前天天忙的时候抱怨工地太忙，现在闲下来了又焦虑得睡不着觉，什么时候能放过自己让自己喘口气呢？ 同事的合同到期了，要续签，每年，人力都会把这些需要续签的人拉一个群，讨论续签的相关事宜，同事说最开始刚进来的时候，群里有50多个人，三年前续约的时候还有30个左右，今年只有不到20个人了，有些是自己辞职了，有些是公司不续签了。 施工单位的员工，流动性很大，但是对于已经续签过一次的人来说，一般没犯什么重大的原则性错误，基本上都是会续签的，今年的这个形势来说，估计主动辞职的也不多，那就只能是公司不续签的人增加了。 合同到期不续签，公司会给一些补偿，对这些已经续签过一次的员工来说，补偿款估计也有大几万，具体数额不太清楚。 合同到期不续签，还是公司主动不续签，这种情况在国企央企里面还是发生得很少的，毕竟要承担社会责任，帮着解决就业问题。 只能说地主家也没有余粮了，养不活了。 说到这个合同签约的情况，其实大家之所以认为进国企稳定，就是因为它会按照正常的流程跟你签无固定期限合同，且合同期内没有犯重大的原则性错误，基本上不会开除你。 你想一个大学生，22岁大学毕业进入一个国企，第一次签约一般是3年，第二次5年，第三次就是无固定期限合同，也就是说他30岁就可以拿到无固定期限合同，只要企业不破产，就可以一直在这个企业做到退休了。 所以有时候，对普通人来说，尤其是对农村出来的小镇做家等学子，进一个国企并坚持八年以上，基本上就能够站稳脚跟了。 虽然但是，好像大家对这种国企提供的稳定并不在意，只追求体制内的稳定了。 延长放假时间、正式员工转劳务派遣、合同到期不续，执行广进计划……一系列的操作表面：施工单位真的已经到了山穷水尽的地步了。 想在这样的形势下活下来，要么润出去卷海外市场，要么死磕自己提高学历增加证书持有量，剩者为王了。 除此之外，真的再想不到别的什么出路了，至于说转行，感觉现在真的没什么好行业了，各行各业都已经杀红了眼，不懂行业内幕的人进去，那就是妥妥的韭菜。 还是，先苟着吧。 |
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