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国企人力干了10年，见识各种不同的离职，今天告诉大家一个真相：
国企也是企业，员工都是合同制，国企都会在合同上有规定，从在绩效等方面考核员工。如果想辞退员工，很简单，打两年低绩效就可以了。 只不过中间辞退员工会要赔偿员工，一般国企不愿意掏钱，会劝退，让你主动离职之类。不主动离职也没关系，调离岗位，低工资等手段，有的是办法。当然，国企比私企稳定的点在于，只要你表现正常，一般不会给你打低绩效，不会让你满足被解雇的条件。 稳定性还在于合同续签的时候都会正常续签，当然不排除有人表现太差，不续签的可能性，这个概率在央企之类很小。 另外，如果是违法犯罪，例如嫖娼、酒驾之类，国企直接就把你辞退了。 国企一般前两次合同为5年一签，到第三次签合同的时候签无期限的劳动合同。这个签法跟私企差不多，私企可能是三年一签，签第三次的时候也是要签无期限劳动合同。 我国的规定就是连续在一家单位订立2次劳动合同，再续订合同时或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的要签订无期限劳动合同。不过无期限劳动合同可不是什么编制，铁饭碗，它只是无确定终止时间的劳动合同，企业想终止随时可以终止。只不过这个时候终止，企业基本上都要按劳动法去赔偿员工了。央国企一般会比较少去辞退无期限合同员工，但肯定会有把你辞退的概率。
一些国企员工下岗的历史在我国也是出现过的。 从来没有听说主动辞退的，一般是通过其他手段让员工主动走。 国企不会明着辞退你，而是出阴招让你自己迫不得已辞职，我就是这样被主动辞职的。 大概率采取末位淘汰的方式。年底部门进行PK打分，大致分为优秀（A）、合格（B）、基本合格（C）、不合格（G），结果与年终奖挂钩。 一般来说，如果连续两年G档的话，下一年人力就不续约了。 理论上，这是一个正常的优胜劣汰的考核办法，也会有详细的评价标准。但是，最终的评价权掌握在领导手上，结果的解释权也在领导手上。所以如果想要辞退人，领导随随便便就能列举出你达不到岗位要求的种种理由，你也没有什么申辩的可能。 还有一种很多人都提到过的方法，就是变相逼你主动离职。 一种是穿小鞋。如果领导想要你走人，可以在一些细枝末节上面不时找你的麻烦，比如报销就是不批；可以在开大会的时候专门批评你（同样的事情以前根本不管）；可以给你分一些不好干的工作，但是奖金还发得少。 还有一种是边缘化。具体表现就是调岗，把你调整到一些边缘部门或岗位，拿着微薄的工资，看不到发展前景。时间一长，没办法了只能离职。 ① 不让加班(加班费占收入一半)，不给奖金，只保留基本工资 ② 狠抓考勤，甚至抓进出车间的时长和次数 ③ 边缘化员工，不管不问 我们单位就有一个，国家985/211毕业的高材生，美中不足就是省市两级公司均没有后台，然后他的被折磨之路就此开始了，各种活，各种加班，最后不出预料的患上了抑郁症，然后开始治病，断断续续的上班，没几个月，人力找他谈话了，开始劝他辞职，说他能力强，在国企没发展，后来他辞职了，现在在一个校外教育当老师，哎现在有的领导已经不是有没有能力的问题，而是品质不行，说白了就是坏，损！ ④ 绩效给C，年终奖没有，涨薪没有，取消升职资格！ 总结就是只发基本工资，其他全部取消，并且不给任何升职加薪的机会。到这一步以后，被搞的员工基本自己就走了。 看到这里，你还觉得国企央企的工作很稳定、很香吗？
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