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说来也惭愧，并非我不懂“离职即退群”的规矩，我离职时主动退了各种工作群，没想到有一个“漏网之鱼”，我还在里面，领导也忘了把我踢出群。 其实，这个工作小群，当初是领导为了一个专项工作临时拉的群，任务完成后忘了解散，平时也是一片死寂，人人都在潜水，我也没存在通讯录里，所以，我把这个工作小群忘得一干二净。 前不久，这项早已完成的专项工作，没成想获了一个奖励，领导突然想起这个群，就高兴地在里面扔了一个200元的红包，我当时正在蹲坑，下意识地抢了这个红包，打开一看，领了99元，是其中最大的一个红包。
我抢完红包，才明白我是在前任公司的工作小群里，正在尴尬时，意外事情发生了。领导发现了我，而且发现我抢了200元里最大的一个红包，立即就发火了，直接怼我：你怎么还在群里？这么不懂规矩！你怎么好意思抢红包！ 我本来想立即发一个99元的红包后闪退出群，但领导夹枪带棒地向我开炮，我也有点不高兴了！其实，就是因为这个小鸡肚肠的“鸟人”我才辞职的！果然，此人本性不改，我离职好久了，他还是这样小心眼，真是狗改不了吃屎！ 其实，在这个专项工作中，我作为主力，贡献最大，离职时没有得奖，离职后才获了奖励，按照集团的行规，至少奖励10万元，估计都被领导“昧”下了，在群里发个红包就想糊弄过去。群里的人，未必知道这些底细，但领导的鬼心思瞒不过我的眼睛。 所以，我并没有灰溜溜地退群，而是直接回怼这个“小人”：这个专项工作应该得了10万奖励吧，你怎么好意思发一个200元的红包欺骗大家？还有99800元你独吞了？看样子是我踩着小人的“尾巴”了，我立即被领导无情地踢出群！
不过，我倒是笑了！这位领导真是一个“二货”，为嘲讽我抢了99元，过了一时嘴瘾，却被我当众揭开了他的老底，损失巨大！现在，群里的人都知道领导昧了10万奖励，要么拿出来分配，要么丢了威信，真是赔了夫人又折兵，里外里赔大了！ 当然，从源头上分析，我不退群是我的错误，确实忘记了。不过，坏事变好事！这位“小人”领导以为找茬羞辱我，没想到搬起石头砸自己的脚，反而让我“反杀”了，抢了99元红包，还特别解气。 但是，实事求是地讲，离职见人品，退群的方式就是一次优雅的转身！具体应该有三个步骤： 【1】提出离职后，同步向领导和HR提出：你们看我是现在就退群还是等交接完工作再退群？这个简单的询问，已经体现了你的高境界。有的公司保密性很强，提出离职，公司就要立即将你与公司事务隔离。有的公司没有这么严格的要求，一般等你交接完工作后再请你退群。退群的时机，以领导和HR答复的时间为准，把丑话说在前面，以免他们提前把你踢出群。
【2】把需要交接的工作列一个清单，把需要移交的物品（门禁、工牌、钥匙等）列一个清单，把需要退出的虚拟物品（工作群、OA、邮箱等）列一个清单。办完一项，勾掉一项，最后请领导和HR确认，然后立即逐一退出工作群，检查一遍，要退就全身而退，退得干干净净、清清爽爽，不留任何隐患。 【3】需要不需要在工作群里告别？这个要因人而异、因时而异、因事而异。中高层管理人员因为个人原因“和平分手”，才有资格在工作群里发表“告别辞”的，一般人员就不要自作多情了。任何不愉快的离职，真的没有必要发表告别演说了，干净利索、悄无声息地退群，就是最好的态度。任何人在公司总有一些关系好的领导和同事，可以私信他们进行告别。人情是人情，规矩是规矩。 【4】离职后对通讯录进行必要的清理。有些八杆子打不着、一辈子可能老死不相往来的同事，不要拉黑，可以删除。有些人脉还是要保留的，山不转水转，有可能还会相遇。离职后，尽量不要诋毁前东家，前东家确实不是一个好东西的除外，立即断舍离，抓紧进入新的工作状态才是王道。 |
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