先说结论。 判断一个人有没有管理能力,我的方式就是:看他有没有管理中毒? 是的,管理中毒。 很多人以为很正常的管理动作,其实背后就是管理者已经中毒了。 比如最常见的「管理至上」原则,认为老板、业务、销售、财务他们都是有问题的,都是浅薄且短视的,都是残酷和自私的。 认为必须以管理为中心,让管理主导公司前进才是正确,这就是典型的管理中毒。秉持类似这些观念的小伙伴,你让他说理论和方法可能都没问题,但真正让他们带团队&做管理,很可能就是一场灾难。 我再举个例子:有部分公司的绩效考核,光考核指标就能分个 5 层,每一层都还有 4 个小指标,前后一共 20 个左右的考核指标。光绩效考核表就几千字,表格看起来又专业、又细致、又强大、又绵密。 但你只要详细地阅读这份考核表就会发现,有很多指标就是为少数人的行为,小概率的事件,在花大成本与大动作。 看完真的让人心疼啊。 实际工作中,这样操作不仅没有工作重点,凭空增加了许多无形的成本,同时员工还得不到成长,困在考核指标中。 可能唯一好处就是满足了一小部分人的「控制欲」。 这样的例子还有很多很多,我们再说一个。 员工申请要购买一台工作手机,要经过4个人的审批,如果公司大一些或者再僵化一点,可能审批的人就更多,问题是这些人的审批,他们除了好像履行了管理动作,实际上承担了什么责任呢? 实际上,没有。 很多人负责,就代表没有人负责。 你可能说,审批少,有人钻空子怎么办? 总担心出漏洞,总担心员工占了公司便宜,所以管理规则尽可能细致绵密,但你有没有粗算一下,潜在的风险似乎是规避了,带来的额外成本给公司带来的「损失」有多大,到底哪个成本更大? 很多公司都努力做管理,甚至花了很多成本去学习大厂,为什么都没有结果? 很简单,因为他们管理中毒了。 他们以专业性、正确性、权威性为指导,而非目前公司业务的最终结果为指导。 你会看到很多管理者,动不动要模板,动不动要工具,动不动要方案,却丝毫不去思考业务上的问题是什么,需求是什么,方向是什么。 连最基本的资产负债表都看不懂,客户的特点与需求甚至都不知道。 这,就是很多管理者的现状。 判断一个人有没有管理能力,就看他有没有管理中毒。 舟安创业已经九年了,说一个非常现实的结论:如果我努力地做管理,公司会搞得更糟。 希望这篇文章对你有启发。 最后,免费送你一份我自己写的《懂业务促增长工作手册》,我把我自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面,有需要的话,可以加我个人微信,回复:业务。 加我个人微信 回复:业务 |
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